Product Manager II | Consórcio

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Product Manager de Consórcio na Business Unit Seguridade

A BU tem a missão de proporcionar aos clientes soluções financeiras de longo prazo, garantindo segurança e bem estar no futuro por meio de produtos de seguros, previdência e consórcio que combinem rentabilidade e proteção.

Buscamos um Product Manager para atuar no time de Consórcio, responsável por auxiliar a estratégia, definir roadmap e execução dos produtos de consórcio, garantindo a entrega de soluções competitivas, inovadoras e alinhadas com as demandas do mercado.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Experiência prévia como Product Manager ou em áreas de Produtos em Consórcio.

   

• Conhecimento em metodologias ágeis e ferramentas de gestão de produtos.

   

• Excelentes habilidades de comunicação e colaboração.

   

• Proatividade e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico.

   

• Problem solving & Skills analíticos (Capacidade Analítica), realizando análises que o são demandadas e/ou necessárias para solucionar um problema dentro da sua área de atuação.

• Liderança e influência para engajar pessoas para que o valor seja entregue e resultados sejam atingidos.

Diferenciais

• Experiência prévia em Consórcio;

   

• Experiência em Produtos Digitais;

   

• Conhecimento em fundamentos da agilidade.

🎯 Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Definir a visão e a estratégia do produto, alinhando com as necessidades do mercado e dos clientes.

   

• As atividades consistem em desdobrar o planejamento e execução da estratégia e dos objetivos da Business Unit, criando soluções, priorizando roadmap e colaborando com os demais times, utilizando o VSTS como ferramenta de gestão de produtos.

   

• Especificação de regras de negócio e escrita de estórias.

   

• Conduzir pesquisas de mercado e análise de concorrência para identificar oportunidades de desenvolvimento de produtos.

   

• Trabalhar em colaboração com equipes multifuncionais, incluindo engenharia, design, marketing e vendas, para garantir a entrega de produtos de alta qualidade e zelo pela satisfação e boa experiência na jornada de previdência do cliente ou assessor.

   

• Gerenciar o ciclo de vida do produto, desde a concepção até o lançamento e iteração contínua.

   

• Monitorar métricas de desempenho do produto por meio de análise e interpretação de dados e realizar ajustes conforme necessário para maximizar resultados.

   

• Garantir que todos os produtos estejam em conformidade com regulamentações e políticas internas.

   

• Gerenciar stakeholders e parceiros externos (administradoras de consórcio), mantendo todas as pessoas atualizadas sobre o andamento, resultados e KPIs do produto, dando clareza dos próximos passos e alinhando expectativas entre todos, sendo responsável pela entrega do seu produto.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.