Product Manager I - Squad Pagamentos

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Oportunidade para a área de Product Management atendendo a BU de Banking, que tem a missão de escalar nossa conta digital. Se você quer entrar num ambiente dinâmico e evoluir um dos produtos mais novos da XP, essa é a oportunidade.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Forte alinhamento com nossa cultura;  

   

• Experiência comprovada no gerenciamento de produtos, preferencialmente no mercado que tenha atuado com fluxos de pagamento;  

   

• Conhecimento aprofundado do setor financeiro, incluindo regulamentações e tendências do mercado;  

   

• Tenha autonomia em usar excel e SQL para fazer querys de forma autônoma;

   

• Excelentes habilidades de comunicação e liderança, com a capacidade de influenciar as partes interessadas em todos os níveis;  

   

• Facilidade na comunicação e organização, com capacidade de colaborar e influenciar o time e todos os envolvidos para um único objetivo/ propósito;  

   

• Excelente capacidade de gerenciamento de tempo e priorização de tarefas.

Diferenciais:

• Conhecimento de mercado financeiro; 

   

• Conhecimento em conciliação, liquidação e débito automático; 

   

• Conhecimento de SQL/Python para ter autonomia nas análises da própria squad.

🎯 Desafios e Impacto

• Você será responsável por uma das Squads de Pagamentos, garantindo principalmente os processos de pagamentos, agendados e débitos automáticos.Para isso você precisará além de gerir o time, ter relacionamento com nossos fornecedores e buscar evoluir os serviços em prol de melhorar a qualidade para o cliente final.

   

• Você também será responsável pelo planejamento e execução do desdobramento da estratégia e dos objetivos da empresa, criando e priorizando roadmap, desdobrando em backlogs, escrevendo estórias, acompanhando progressos das tarefas e colaborando com os demais times, utilizando o VSTS como ferramenta de gestão de produtos.

   

• NA XP entendemos que o QA é responsabilidade da squad, então será responsável por testar o produto com objetivo de garantir que os casos de uso produto estejam corretos e com comportamento esperado.

   

• Será esperado que você use, analise e interprete dados que o ajudem a entender se a experiência do usuário está positiva ou negativa, além de entender se as soluções estão caminhando para atingir os objetivos propostos.

   

• É esperado que você garanta a execução da iniciativa esteja de acordo com o planejado e sinalizar qualquer desvio do esperado.

   

• Faz parte do dia a dia gerenciar stakeholders, mantendo todas as pessoas atualizadas sobre o andamento, resultados e KPIs do produto, dando clareza dos próximos passos e alinhamento de expectativas entre todos, sendo responsável pela entrega do seu produto.

   

• Exercer papel de líder de squad/líder de entrega do produto.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.