Sr. HC Planning/FP&A People Analyst

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Nosso time de HC Planning/FP&A People é responsável pelo planejamento de pessoas da XP, suportando com análises financeiras estratégicas relacionadas ao custo de pessoas, apoiando a tomada de decisão e o planejamento orçamentário da companhia. Buscamos por um profissional para atuar no time de HC Planning, fornecendo análises financeiras e de estrutura detalhadas, modelagem de dados e suporte estratégico para otimizar a gestão dos custos relacionados ao capital humano da XP Inc. 

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Estatística, ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em HC planning, consultoria ou FP&A, análise de estrutura, financeira ou controladoria, preferencialmente com foco em People Cost.
• Conhecimento avançado em Excel e/ou ferramentas de BI.
• Habilidade analítica, atenção a detalhes e capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados.
• Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de apresentar informações para diferentes níveis hierárquicos.
• Proatividade, organização e foco em resultados.

Diferenciais:

• Experiência com sistemas ERP e ferramentas de gestão de RH.
• Conhecimento em SQL e programação para análise de dados.
• Vivência em ambiente corporativo de grande porte e dinâmico.

🎯 Desafios e Impacto

• Realizar análises tanto de estrutura quanto financeira focadas em People Cost, identificando tendências, desvios e oportunidades de otimização. 
• Desenvolver e manter modelos de projeção para monitoramento dos custos de pessoal.
• Apoiar o planejamento e forecast de despesas relacionadas a salários, benefícios, encargos e outras despesas de pessoal.
• Trabalhar em conjunto com áreas de RH, Financeiro e Controladoria para garantir a consistência e acuracidade dos dados.
• Preparar apresentações e relatórios gerenciais para a liderança, traduzindo dados complexos em insights claros e acionáveis.
• Participar de projetos de melhoria contínua e automação de processos relacionados a HC Planning e FP&A People Cost.
• Garantir o compliance com políticas internas e regulatórias relacionadas a custos de pessoal.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com os teste cognitivo e comportamental da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.