Analista Júnior de Produtos – Recrutamento e Seleção

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos procurando um Analista Júnior para atuar dentro do nosso time de Produtos de RH que irá atuar com  melhorias contínuas nos processos operacionais de recrutamento e seleção, identificando necessidades e desdobrando indicadores para otimização da área

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Graduação completa. 

• Disponibilidade para trabalho no formato híbrido, em média 3 vezes por semana. 

• Conhecimento em processos seletivos. 

• Conhecimento em gestão de programas corporativos como estágio, aprendiz e etc 

• Conhecimentos em gestão de projetos, fluxos, indicadores e metodologias. 

• Excel avançado. 

Diferenciais:

• Experiência com ATS Greenhouse. 

• Inglês intermediário/Avançado. 

• Boas apresentações em PPT. 

🎯 Desafios e Impacto

Responsabilidades e Atribuições:

• Conduzir melhorias contínuas nos processos operacionais de recrutamento e seleção, identificando necessidades e desdobrando indicadores para otimização da área. 

• Propor soluções eficazes para as demandas identificadas, considerando visão sistêmica e de processos. 

• Documentar processos atuais, incluindo fluxos AS IS, matriz RACI, regras operacionais e integrações sistêmicas. 

• Apoiar na definição e monitoramento de métricas operacionais, participando de reuniões de alinhamento para garantir o acompanhamento efetivo dos processos. 

• Estruturar roadmaps e planos de ação com requisitos, prazos e responsáveis para implementação de ajustes em processos e sistemas. 

• Ser responsável pelo desenho inicial até a eficiência do processo seletivo interno e externo, garantindo a aplicação de métodos de seleção alinhados às melhores práticas do mercado, com foco na experiência dos candidatos e na produtividade do time de seleção. 

• Acompanhar indicadores de desempenho do processo seletivo, propondo melhorias, planos de ação e garantindo a sustentabilidade dos processos. 

• Monitorar a eficiência das plataformas e sistemas utilizados no processo seletivo, incluindo automações, integrações e melhorias contínuas. 

• Desenvolver e ministrar treinamentos para o time de seleção, liderança, Bar Raisers e demais envolvidos no processo seletivo, promovendo alinhamento e capacitação constante. 

• Suportar a estratégia de marca empregadora, contribuindo para fortalecer a imagem da empresa como empregadora de escolha, especialmente no contexto do processo seletivo. 

• Apoiar a gestão e execução dos programas corporativos de atração e desenvolvimento de talentos, como programas de estágio, aprendiz e inclusão de pessoas com deficiência (PCD), garantindo a aderência às políticas internas e legislações vigentes, além de promover ações que ampliem a diversidade e inclusão na organização. 

• Colaborar na elaboração de estratégias específicas para esses programas, incluindo divulgação, seleção, acompanhamento e desenvolvimento dos participantes, assegurando a integração desses talentos ao ambiente corporativo. 

Habilidades e Competências:

• Capacidade de resolução de problemas e análise crítica. 

• Senso investigativo e criatividade para propor melhorias. 

• Boa comunicação e disposição para compartilhar conhecimento. 

• Capacidade de mobilizar equipes para participação ativa em projetos e processos. 

• Foco em metas e resultados, com perfil proativo e colaborativo. 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.