Analista de Talent Management Sênior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos com uma oportunidade para área de Talent Management, responsável pela estratégia da avaliação de performance e pela gestão de talentos na XP Inc. Respiramos meritocracia na XP Inc. Sabemos que é por meio das pessoas que atingiremos resultados cada vez mais extraordinários e seguiremos transformando o mercado financeiro e isso se traduz nas soluções da nossa área, que visa não só diferenciar e reconhecer performance mas também direcionar decisões de carreira e potencializar o desenvolvimento individual. Esse é um time apaixonado por criar soluções com base em desafios do negócio e por construir o futuro de talent management na XP Inc., você pode se dar muito bem se gostar de desafios e dinamismo!  

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência com construção de estratégias de implementação de potencial e sucessão;
• Experiência com construção de estratégia de gestão de talentos conectadas a necessidade de negócio;
• Ter atuado diretamente com desenvolvimento de produtos de gente e/ou projetos; 
• Conhecimentos de ferramentas para análise de dados (Excel, Power BI, entre outros) .
• Disponibilidade para atuação híbrida (3x por semana) em nosso escritório em São Paulo/SP.

Diferenciais:

• Tiver experiência com avaliação de performance;
• Tiver experiência com gestão da mudança;
• Tiver noções de carreira e desenvolvimento;
• Tiver habilidade em storytelling para apresentações.  

🎯 Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Realizar a gestão de cadeiras críticas conectada à estratégia da XP Inc. e à demais produtos da área;
• Liderar a implementação da avaliação e calibração de potencial para alta liderança, incorporando visão de futuro no Ciclo de Gente (Ciclo de avaliação anual na XP);
• Fazer governança do pipeline de Sucessão Executiva na XP Inc;
• Escalar o conceito de sucessão para tomarmos melhores decisões de lideranças em outros layers da empresa (comitê de novos líderes);
• Mapear a jornada de decisões de carreira garantindo conexão entre todos os produtos de Talent Management. 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Dinâmica focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.