Estagiario(a) de ESG & Risco Social, Ambiental e Climático

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

A área de ESG & Risco Social, Ambiental e Climático atua de forma transversal a XP Inc., promovendo o desenvolvimento da estratégia e governança ESG da companhia, o atendimento regulatório do tema em todas as empresas da companhia, a integração de critérios sociais, ambientais e climáticos às decisões de investimento, concessão de crédito, estruturação de produtos financeiros, o desenvolvimento de negócios ESG, o desenvolvimento dos processos de análise, monitoramento e gerenciamento do risco social, ambiental e climático da companhia, integrando com os demais riscos gerenciados pela XP Inc., e a definição e execução das estratégias institucionais de sustentabilidade corporativa da companhia.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Estar cursando Gestão Ambiental, Engenharia Ambiental, Ciências Biológicas, Oceanografia, Meteorologia, Economia ou Administração com ênfase em Sustentabilidade, entre outras áreas correlatas.
• Conhecimento básico das normas e legislações regulatórias sobre ESG.
• Habilidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas da organização.
• Capacidade analítica para gestão e consolidação de indicadores de sustentabilidade.
• Conversação e compreensão da língua inglesa.

Diferenciais:

• Experiência anterior na área.
• Conhecimento do mercado financeiro.

🎯 Desafios e Impacto

Principais responsabilidades:

• Auxiliar na avaliação, monitoramento e gerenciamento de riscos sociais, ambientais e climáticos de clientes e operações.
• Acompanhar e auxiliar em projetos relacionados à sustentabilidade, incluindo a elaboração do Relato Anual Integrado.
• Auxiliar na coleta de dados para a elaboração do Inventário de GEE seguindo a metodologia GHG Protocol.
• Consolidar indicadores de ESG/Sustentabilidade / Coletar e analisar dados de Ecoeficiência (energia, água, resíduos), ESG/Sustentabilidade
• Apoiar na consolidação de dados para reporte de ratings e questionários ESG, como CDP, S&P e ISS;
• Trabalhar de forma colaborativa e transversal com outras áreas da XP Inc. para garantir a integração das práticas de sustentabilidade;
• Dar suporte no desenvolvimento de novas metodologias e frameworks ESG.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento:  Uma oportunidade para nos conhecermos melhor, entender suas motivações e experiências e discutirmos sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.