Analista Administrativo Júnior - Dados | Vaga exclusiva para pessoas com deficiência. 

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Venha ser Analista Administrativo Júnior com foco em Dados | Vaga exclusiva para pessoas com deficiência. 

Se você é uma pessoa motivada, organizada e quer crescer junto com uma equipe dedicada, essa oportunidade é para você! Venha aprender, compartilhar ideias e fazer parte dos nossos projetos de Diversidade e das iniciativas do Instituto XP. Aqui, você terá espaço para inovar, contribuir e construir um ambiente mais inclusivo. Acreditamos que a pluralidade é essencial para conquistarmos o nosso propósito de transformar o mercado financeiro. Queremos times fortes, em que todas as pessoas possam sonhar grande e ter a ambição de fazer o impossível.

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🔍 O Que Procuramos

Requisitos:

• Facilidade para dialogar com pessoas de diferentes backgrounds e apresentar informações de forma clara e objetiva; 
• Experiência prévia em criar fórmulas, tabelas dinâmicas e gráficos informativos, análise de dados e desenvolvimento de indicadores; 
• Ter conhecimento prévio em alguma ferramenta de Business Intelligence e relatórios
• Ensino Superior completo em Administração, Engenharia de Dados, Processos Gerenciais, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Proatividade, organização e habilidade para atuar em equipes multidisciplinares. 

Diferenciais:

• Ter experiência em criação de dashboards e ferramentas analíticas como Power BI 

🎯 Desafios e Impacto

• Elaborar, acompanhar e analisar métricas e indicadores relacionados às diretrizes estratégicas de Diversidade e do Instituto; 
• Coletar, analisar dados de Diversidade e do Instituto para apoiar decisões de stakeholders internos; 
• Desenvolver e aprimorar relatórios para comunicar resultados, progresso e impacto das iniciativas da área; 
• Acompanhar dashboards e painéis para monitoramento contínuo dos indicadores; 
• Realizar a gestão administrativa da área, incluindo processos de compras, patrocínios, doações projetos de lei de incentivo, assegurando conformidade e eficiência operacional; 
• Participar de grupo de trabalhos e colaborar com equipes multidisciplinares. 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.