Analista de Credito Senior | Políticas e Análise

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Políticas e Análise de Crédito, que tem a missão de avaliar desenhar, implantar e monitorar as políticas de crédito para pessoas físicas de forma segura e eficiente, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa. Esse é um time apaixonado por tomada de decisões baseadas em dados e análise de riscos, você pode se dar muito bem se gostar de trabalhar com números, resolver problemas e buscar constantemente melhorias nos processos.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Conhecimento em linguagem de programação, SQL / Python.
• Experiência prévia em análise de crédito, gestão de riscos ou políticas de crédito em instituições financeiras;
• Habilidade em trabalhar com dados e elaborar relatórios analíticos.
• Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente em São Paulo.

Diferenciais:

• Experiência anterior em construção e implementação de políticas de crédito para consignado e crédito pessoal;
• Experiência anterior com métricas e gestão de rentabilidade e carteira; 

🎯 Desafios e Impacto

• Analisar operações de crédito, avaliando a viabilidade e os riscos associados a cada proposta.
• Estruturar, revisar e implementar políticas de crédito focado em crédito pessoal e consignado, assegurando que estejam alinhadas com as melhores práticas do mercado e as diretrizes da empresa.
• Monitorar as políticas de crédito existentes, realizando ajustes e melhorias quando necessário.
• Produzir relatórios e apresentar análises sobre a performance das operações de crédito e a eficácia das políticas implementadas.
• Colaboração com Equipes Internas: Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de crédito, produtos, compliance, e jurídica para garantir a implementação eficaz das políticas.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de análise de crédito.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.