Analista de Branding Senior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos um(a) Analista Sênior de Marketing para atuar de forma estratégica na construção, fortalecimento e consistência da marca da instituição. Esse(a) profissional será responsável por garantir a correta aplicação do posicionamento de marca em todas as iniciativas de marketing, atuando como guardião(a) da marca, assegurando alinhamento entre estratégia, comunicação e execução.

Principais responsabilidades

• Atuar na gestão e evolução da marca, garantindo consistência de tom de voz, identidade visual, arquétipo de marca e diretrizes de branding em todos os pontos de contato.
• Planejar, desenvolver e acompanhar estratégias e campanhas de marketing institucional e de marca, em conjunto com áreas internas e parceiros externos.
• Ser o principal ponto de interface com agências (branding, publicidade, digital, conteúdo, design), conduzindo briefings, acompanhando entregas e garantindo aderência estratégica.
• Garantir alinhamento de marca com stakeholders internos, incluindo áreas de produto, comunicação, negócios, compliance e liderança.
• Atuar de forma consultiva junto aos times internos, orientando sobre boas práticas de branding e comunicação.
• Zelar pela correta aplicação do brand book e propor atualizações quando necessário.
• Acompanhar tendências de mercado, comportamento do consumidor e benchmarks do setor financeiro.
• Apoiar a mensuração de resultados das campanhas de branding e iniciativas institucionais.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em Marketing, Comunicação, Publicidade, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em marketing estratégico e branding, preferencialmente em empresas de grande porte ou do setor financeiro.
• Vivência na gestão de marcas e campanhas institucionais.
• Experiência no relacionamento e gestão de agências externas.
• Forte capacidade de articulação com múltiplos stakeholders.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Perfil analítico, organizado e com visão estratégica.

Diferenciais:

• Experiência prévia em instituições financeiras, fintechs ou empresas reguladas.
• Conhecimento em métricas de marca (brand equity, awareness, consideração, etc.).
• Vivência em projetos de reposicionamento ou evolução de marca.

🎯 Competências comportamentais

• Visão estratégica e senso estético apurado.
• Capacidade de influência e negociação.
• Proatividade e senso de dono(a).
• Organização, atenção aos detalhes e foco em qualidade.
• Colaboração e facilidade para trabalhar em ambientes multifuncionais.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.