Tech Recruiter Sênior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Ser um parceiro estratégico das áreas de Tecnologia da XP, conduzindo processos seletivos altamente qualificados para vagas de Engenharia de Dados, Data Science, Arquitetura de Software e Inteligência Artificial. Garantir a contratação dos melhores talentos do mercado, assegurando excelência na experiência do candidato, agilidade nas entregas e profundo alinhamento com a cultura XP.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência sólida em recrutamento de tecnologia, preferencialmente com foco em posições de Data, Engenharia e Arquitetura;
• Vivência em processos de hunting e avaliação técnica de perfis como: Engenheiros de Dados, Cientistas de Dados, Arquitetos de Software/Cloud, Engenheiros de Machine Learning, Especialistas em IA;
• Capacidade analítica e forte atenção aos detalhes;
• Perfil proativo, organizado e com excelente comunicação;
• Atuação com alto volume de vagas;
• Habilidade para gerenciar múltiplas vagas simultaneamente em um ambiente acelerado e de alta complexidade.

Diferenciais:

• Já atuou em consultorias, empresas de tecnologia, startups ou instituições financeiras com grande volume de vagas tech;
• Possui experiência com projetos multidisciplinares envolvendo People, Tech, Produto e Dados
• Tem vivência com metodologias ágeis, processos de People Analytics e KPIs de recrutamento;
• Participou de iniciativas de employer branding ou de diversidade em tecnologia;
• Conhece técnicas avançadas de sourcing, automações, ferramentas de scraping ou inteligência de mercado;
• Já trabalhou em ambientes regulados ou em organizações de grande porte e alta complexidade.

🎯 Desafios e Impacto

• Atuar de ponta a ponta nos processos seletivos de tecnologia, com foco em Engenharia de Dados, Data Science, Arquitetura e IA;
• Participar ativamente dos alinhamentos de perfil, definindo estratégia de hunting, requisitos técnicos e competências comportamentais;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando skills relacionados a pipelines de dados, machine learning, arquitetura distribuída, cloud, engenharia de software e fundamentos de IA;
  Desenvolver estratégias avançadas de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, Greenhouse...);
• Criar, revisar e otimizar job descriptions, garantindo clareza, alinhamento técnico e impacto de marca empregadora;
• Apoiar as áreas contratantes com análises de mercado, benchmarks salariais, insights de mapeamento e tendências de tecnologia;
• Garantir qualidade e precisão na gestão de dados do processo seletivo, utilizando ATS e dashboards para reportes gerenciais;
• Atuar como embaixador(a) da cultura XP em cada etapa do processo, assegurando uma experiência acolhedora, transparente e de alta performance.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Entreviata focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.