Analista de Marketing Junior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

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>> Sobre a vaga

Estamos em busca de um profissional criativo, que sonhe grande, tenha espírito empreendedor e mente aberta para liderar a gestão da rede social do B2B, transformar atenção em geração de negócio e criando um senso de comunidade entre assessores de investimentos do B2B da XP Inc. Essa pessoa também será um dos responsáveis pelo projeto flagship do Marketing B2B, que é o Programa de Embaixadores.

 

>> Principais responsabilidades:

• Desenvolver a estratégia de mídias sociais com objetivo claro: crescimento, aquisição de novos assessores e potencialização de negócios;
• Planejar a linha editorial por canal (Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube) pensando em distribuição e conversão;
• Realizar análises de performance de mídia (KPIs, ROI, métricas de digital e paid media) e desenvolver relatórios com insights e recomendações para otimização;
• Definir e liderar testes de formatos: ganchos, séries, narrativas, CTAs, e fluxos de automação de DM;
• Trabalhar junto do time criativo e comercial para alinhar mensagem, oferta e funil;
• Trabalhar marketing, produção de conteúdo e coordenação de campanhas;
• Seguir os padrões de qualidade: tom, linguagem, identidade visual, repetibilidade e velocidade;
• Acompanhar métricas (retenção, CTR, cliques, conversões, CAC orgânico) e gerar decisões acionáveis;
• Buscar novas referências, formatos e ferramentas (incluindo IA) para aumentar eficiência e performance;
• Atuar como ponto de contato entre os embaixadores da marca e a matriz (HQ) em temas relacionados a direcionais de conteúdo, posicionamento nas redes sociais, gerenciamento do time, e alinhamentos mensais;
• Gerenciar a produção de assets de marketing para o canal B2B (vídeos, fotos, materiais digitais e impressos), garantindo alinhamento às diretrizes de marca e qualidade final.

>> Para esta vaga, é essencial:

• Experiência em mídias sociais com foco em crescimento e performance
• Capacidade de estratégia + execução: você pensa o plano e faz acontecer
• Domínio de storytelling curto (hooks, ritmo, séries, repetição inteligente) e mentalidade de funil
• Proatividade e espírito de dono: queremos alguém que não apenas poste, mas melhore o sistema
• Organização e responsabilidade com prazos, cadência e qualidade de entregas
• Senso estético e domínio de padrões de marca sem perder velocidade

>> Você pode ter destaque se:

• Conhecimento de mercado financeiro (você entende o que é autoridade, o que é ruído e o que converte)
• Portfólio com casos em que social gerou leads ou pipeline, não só views
• Vivência com growth: testes, hipóteses, iteração e análise de resultado
• Familiaridade com ferramentas de IA para acelerar copy, roteiros, variações e reaproveitamento
• Experiência com conteúdo de negócios, finanças, economia ou educação financeiro

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

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*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.