Coordenador(a) de Employer Branding e Marca Institucional

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de Employer Branding & Marca Institucional para integrar o time de Comunicação Corporativa da XP Inc., atuando de forma transversal com Recrutamento, Programas de RH e Marketing.
 
Essa posição é estratégica e tem como principal objetivo fortalecer a marca XP como empregadora, garantindo consistência do EVP, eficiência nos programas de atração de talentos e impacto real nos resultados de recrutamento. O papel funciona como um hub entre marca, comunicação e RH, unindo visão estratégica, organização de programas e execução.
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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Graduação completa;
• Atuação em formato híbrido (em média 3x por semana);
• Vivência prévia em RH, Recrutamento, Talent Acquisition ou Programas de Gente, com entendimento real da jornada do candidato;
• Experiência em Employer Branding, Marketing ou Comunicação (não precisa ser branding “puro”, mas precisa saber construir e sustentar marca);
• Conhecimento em gestão de projetos, organização de fluxos, indicadores e governança;
• Capacidade de atuar de forma transversal, dialogando com diferentes áreas e stakeholders.

Diferenciais:

• Experiência com programas de atração (estágio, trainee, tech, universidades, PCD, indicação);
• Vivência com LinkedIn, Glassdoor e métricas de atração de talentos;
• Capacidade analítica para leitura de dados e geração de insights para recrutamento, inclusive definição de metas e produção de relatórios;
• Experiência em ambientes de alta complexidade ou crescimento acelerado.

🎯 Desafios e Impacto

• Liderar a estratégia de Employer Branding da XP Inc., garantindo o desdobramento do EVP em todos os pontos de contato com talentos (recrutamento, redes sociais, campanhas, eventos, universidades e comunicação institucional);
• Atuar como ponte estratégica entre Comunicação Corporativa e RH, trabalhando muito próximo de Recrutamento, Programas e HRBPs;
• Organizar, estruturar e evoluir os programas de atração de talentos (universidades, tech, estágio, aprendiz, PCD, eventos e parcerias estratégicas);
• Apoiar recrutadores e lideranças com narrativa institucional, materiais de apoio, treinamentos e boas práticas de marca empregadora;
• Cuidar da reputação da XP como empregadora, incluindo Glassdoor, LinkedIn, rankings e percepção externa do mercado;
• Acompanhar indicadores de Employer Branding e atração, propondo melhorias, planos de ação e sustentabilidade das iniciativas;
• Garantir consistência entre marca empregadora e marca institucional XP Inc., em parceria com PR e outras frentes de comunicação;
• Liderar e desenvolver o time de Employer Branding & Marca Institucional, garantindo clareza de prioridades, qualidade de entrega e evolução técnica.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.