Investor Offshore Sênior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Investor B2B Sênior, que tem a missão de ajudar na dolarização de patrimônio. Esse é um time apaixonado por intensidade, comprometimento e vontade de crescer. Você pode se dar muito bem se gostar de relacionamento com assessor e cliente final, ajudar no desenvolvimento de uma nova área, ser organizado e falar de mercado/cenário.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ótima capacidade de trabalho em equipe e relacionamento interpessoal;
• Mínimo de 5 anos de experiência no mercado financeiro, com passagem relevante em áreas de investimentos internacionais ou alocação offshore;
• Certificação obrigatória: CPA-20, CEA, CFP ou SIE;
• Alta intensidade comercial e perfil consultivo;
• Experiência em apresentações e palestras para clientes e parceiros;
• Inglês avançado (será utilizado no dia a dia com parceiros e produtos internacionais);
• Excel intermediário.

Diferenciais:

• Sólido conhecimento do discurso de dolarização e suas aplicações práticas para o investidor brasileiro;
• Domínio dos principais produtos do mercado americano (Mutual Funds, Bonds, Renda Variável internacional);
• Experiência prévia em estruturação de régua de atendimento, CRM ou processos B2B;
• Relacionamento estabelecido com escritórios de assessoria ou gestores.

Desafios e Impactos

• Contribuir para o desenvolvimento da área de Investor no canal B2B, com foco em régua de atendimento, CRM, ganho de escala e padronização;
• Ser a referência técnica em alocação internacional junto aos escritórios parceiros, atuando tanto na prospecção quanto em revisões de carteira com cliente final;
• Construir e aprofundar relacionamentos estratégicos com os principais parceiros do B2B, com disponibilidade para viagens;
• Disseminar o discurso de dolarização e cenário internacional de forma consultiva e didática.

*Obs.: a contratação é CLT.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.