Analista Júnior de Produtos de Recrutamento e Seleção | Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um(a) Analista Júnior de Produtos de Recrutamento e Seleção para integrar nosso time de Talent Acquisition Technology e atuar diretamente na evolução dos produtos, processos e integrações que suportam a jornada de recrutamento da companhia. A vaga é exclusiva para pessoas com deficiência e o modelo de trabalho é híbrido em São Paulo. Se você tem perfil analítico, gosta de traduzir necessidades de negócio em requisitos de produto, conectar tecnologia à experiência de recrutadores e candidatos, e transformar dados em decisões — essa vaga é pra você! 🚀

Missão da posição

Responsável por executar a evolução dos produtos, processos e integrações que suportam a jornada de Talent Acquisition, atuando como ponte entre as áreas de negócio, tecnologia, operações de recrutamento e fornecedores externos.

O profissional será responsável por definir requisitos, conduzir iniciativas de transformação digital, implementar soluções baseadas em Salesforce e garantir que os sistemas de recrutamento suportem escalabilidade, eficiência operacional, compliance e experiência dos usuários.

Principais responsabilidades

Gestão de Produto

• Definir visão, estratégia e roadmap dos produtos de Talent Acquisition.
• Priorizar backlog considerando impacto de negócio, experiência do usuário e viabilidade técnica.
• Traduzir necessidades de recrutadores, BPs e gestores em requisitos claros para os times de tecnologia.
• Participar do discovery e desenho de soluções.

Salesforce Talent Solutions

• Participar da definição da arquitetura funcional da plataforma.
• Garantir aderência dos processos de recrutamento às capacidades da ferramenta.
• Identificar oportunidades de automação e inteligência operacional dentro do ecossistema Salesforce.

Integrações e Ecossistema

• Trabalhar com APIs, eventos, middleware e trocas de dados entre plataformas.
• Garantir consistência do fluxo end-to-end de candidatos, vagas e ofertas.
• Acompanhar fornecedores de tecnologia e parceiros de implementação.

Transformação Digital de Recrutamento

• Estruturar e aprimorar processos de Talent Acquisition apoiados por tecnologia.
• Reduzir atividades manuais através de automações.

Dados e Analytics

• Definir métricas e indicadores para acompanhamento de recrutamento.
• Apoiar construção de dashboards e análises operacionais.
• Identificar gargalos e oportunidades através de dados.
• Medir resultados das iniciativas implementadas.

IA e Automação

• Identificar oportunidades de aplicação de IA na jornada de recrutamento.
• Estruturar casos de uso relacionados a triagem, scorecards, ranking de candidatos, produtividade e experiência do recrutador.
• Garantir uso responsável e aderente às políticas de governança de dados.

Requisitos obrigatórios

• Experiência em Product Management, Business Analysis ou HR Technology.
• Experiência em projetos de transformação digital.
• Vivência com sistemas de Talent Acquisition ou HCM.
• Participação em implementações corporativas de sistemas.
• Experiência com integrações via APIs.
• Conhecimento sobre CRM aplicado a Talent Acquisition

Diferenciais

• Experiência em Talent Acquisition.
• Experiência com ATSs (Salesforce Recruiting, SuccessFactors Recruiting, Greenhouse, Workday Recruiting ou similares).
• Conhecimento em IA aplicada a RH.
• Experiência com automações de processos.
• Vivência em iniciativas de aquisição e seleção de fornecedores SaaS.

Competências comportamentais

• Pensamento Estratégico
• Consegue conectar decisões de tecnologia aos objetivos de negócio e à estratégia de aquisição de talentos.
• Capacidade Analítica
• Consegue transformar problemas complexos em soluções estruturadas e mensuráveis.
• Consegue comunicar temas técnicos para públicos não técnicos e vice-versa.
• Possui visão sistêmica para desenhar, otimizar e escalar operações.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.