Product Manager Sênior - Operações Offshore I Vaga exclusiva para Pessoa com Deficiência

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

Diferenciais:

• Experiência com operações offshore ou mercado financeiro internacional;
• Conhecimento sobre ACAT Transfers, Clearing, Custody, Settlement e Corporate Actions;
• Vivência em projetos de automação, melhoria contínua ou transformação operacional;
• Conhecimento de plataformas como Apex, Pershing, DTCC ou NSCC;
• Certificações em Product Management, Scrum, Agile ou Gestão de Projetos;

🎯 Desafios e Impacto

• Atuar na evolução de produtos e processos ligados às operações offshore do banco
• ;Levantar necessidades de negócio e transformá-las em requisitos claros para os times envolvidos;
• Acompanhar iniciativas relacionadas a custódia, transferências de contas, liquidação financeira e reconciliações;
• Trabalhar em parceria com áreas de Operações, Tecnologia, Compliance, Risco e Negócios para garantir entregas de qualidade;
• Identificar oportunidades de simplificação, automação e ganho de eficiência operacional;
• Apoiar a implementação operacional de novos produtos e funcionalidades;
• Acompanhar indicadores, riscos, dependências e planos de ação para garantir a evolução contínua dos processos;
• Contribuir para a melhoria da experiência do cliente por meio da redução de fricções operacionais e aumento da eficiência das jornadas;
• Apoiar o relacionamento com fornecedores, custodiante e parceiros estratégicos, acompanhando entregas e níveis de serviço.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.