Vaga Interna - Tech Lead Java

VAGA INTERNA

A Zup valoriza o crescimento contínuo dos Zuppers, promovendo desafios que impulsionam a evolução profissional. Por meio do Processo Seletivo Interno (PSI), você pode explorar novas tecnologias, projetos e cargos, sempre em um processo transparente e acessível.

Habilidades Técnicas

• Experiência sólida em Java e/ou Kotlin.

• Vivência com bancos de dados relacionais e não relacionais: PostgreSQL, MySQL e/ou DynamoDB.

• Conhecimento prático e experiência em AWS e Kubernetes.

• Capacidade comprovada de projetar, desenvolver e implementar funcionalidades críticas, como:

  • Emissão de contrato

  • Implantação de contrato

  • Liberação de valores

Perfil de Liderança

• Atuação como referência técnica para o time, promovendo boas práticas de engenharia de software.

• Habilidade para tomar decisões técnicas estratégicas, orientando desenvolvedores e apoiando sua evolução.

• Experiência em conduzir o time mesmo sem a presença de um PM dedicado, assumindo a organização, priorização de tarefas e clareza no direcionamento.

💬 Soft Skills Esperadas

• Comunicação clara e eficaz com stakeholders técnicos e não técnicos.

• Proatividade na identificação de problemas e na proposição de soluções.

• Capacidade de atuação em um ambiente ágil, colaborativo e dinâmico.

Contexto do Desafio

Essa pessoa será responsável por liderar tecnicamente a construção de funcionalidades essenciais para o processo de contratação de produtos do Imob, com foco em:

• Emissão e implantação de contratos;

• Liberação de valores.

Trata-se de um ambiente técnico de alta complexidade, com infraestrutura em cloud (AWS) e uso de containers (Kubernetes). Espera-se maturidade técnica e postura protagonista para contribuir na evolução do produto e da operação.

 Etapas do Processo Seletivo Interno

1. Validação da Aplicação

Critérios de elegibilidade:

• Ser Zupper há pelo menos 3 meses.
• Não ter participado de outro processo seletivo interno nos últimos 3 meses.
• Estar há 3 meses ou mais no projeto atual.
• Inglês obrigatório para vagas em StackSpot.

2. Coleta e Análise do Histórico Zupper

O time de Capacity revisa:

• Feedbacks e PDZs registrados no Zenity.
• Aderência do cargo/papel atual com os requisitos da vaga.

⚠️ A indicação é que o Zupper esteja desempenhando ou próximo da função requerida para a vaga, pois o processo busca alinhar desafios com a evolução da carreira.

3. Bate-papo com Capacity

Uma conversa para entender:

• Motivadores da aplicação.
• Situação atual do Zupper.
• Dúvidas sobre o processo.

4. Entrevista e/ou Avaliação Técnica

• Avaliações técnicas específicas para vagas que exigem testes.
• Para áreas de Produtos (StackSpot, IaaS, Bella): realização de Live Coding para vagas Tech.

5. Papo com Time ou Liderança

Reunião com a liderança e/ou time da vaga para alinhar expectativas e validar os desafios.

6. Comitê de Avaliação (Exclusivo para vagas Tech em Produtos)

Cerimônia final para projetos de StackSpot, IaaS e Bella.

• Composto por stakeholders do processo e responsáveis pela definição de cultura e time.
• Objetivo: validar a movimentação dos candidatos finalistas.

7. Resultado Final

• Comunicação dos aprovados.
• Feedbacks detalhados para todos os participantes.
• Transição: A liderança atual terá até 30 dias para liberar o Zupper aprovado para o novo projeto.