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Administrateur de base de données

Montreal, Canada

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À propos d’AppDirect

Devenez un citoyen du monde à l’ère numérique et outillez une nouvelle génération d’entrepreneurs branchés aux quatre coins du globe. AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller.

À propos de l’équipe Plateforme de données

Notre mission est de fournir une infrastructure de données en tant que service fiable, sécurisée et évolutive pour l'ensemble d'AppDirect. Nous considérons l'infrastructure de données comme un produit regroupant les fonctions de bases de données, de recherche, de cache et de lac de données sur lesquelles les équipes d'ingénierie peuvent s'appuyer pour développer et déployer en toute confiance.

L'équipe Plateforme de données gère plus de 80 entrepôts de données à travers l'organisation et s'appuie sur quatre piliers fondamentaux : résilience et capacité, sécurité, excellence opérationnelle, performance et évolutivité. Nous privilégions l'accès en libre-service et l'automatisation. En plus de piloter les migrations de bases de données à grande échelle liées à la croissance et aux acquisitions de l'entreprise, l’équipe collabore étroitement avec les équipes responsables de la plateforme infonuagique, des DevOps et de l’ingénierie produit afin que les équipes disposent d'entrepôts de données adaptés à leurs besoins et sécurisés dès la conception.

L'infrastructure de données entre dans l'ère de l'IA et nous ne sommes pas en reste : nous investissons dans les opérations assistées par l'IA, les outils en libre-service et la modernisation du lac de données, ce qui réduit les tâches répétitives, accélère l'accès aux informations et aide les équipes nouvellement acquises à s'intégrer rapidement et en toute sécurité à notre plateforme de données.

Votre profil

Nous recherchons un Administrateur de base de données pour rejoindre notre équipe responsable de la plateforme de données. Vous êtes un professionnel technique, compétent et ambitieux, doté d'un esprit entrepreneurial et d’une approche des données comme produit. Vous êtes passionné par l'efficacité, l'automatisation (y compris les approches basées sur l'IA) et la formation continue, et vous souhaitez que votre travail ait un impact significatif.

Ce poste est une chance unique d’œuvrer à l'intersection de services de données hautement évolutifs et tolérants et de l’infrastructure infonuagique de pointe. En tant qu’ingénieur en fiabilité des données, vous relèverez des défis techniques complexes liés à la fiabilité des bases de données, aux migrations et à l'automatisation de la plateforme, et jouerez un rôle clé dans l'évolution de notre environnement de données basé sur le nuage. Vous prenez plaisir à guider les ingénieurs vers le stockage de données le mieux adapté à leurs besoins, à concevoir des systèmes autoréparateurs et à partager la documentation et les bonnes pratiques pour faciliter le travail de vos collègues.

Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller

  • Piloter de grands projets de migration de bases de données, en fonction des acquisitions, de l’intégration des nouveaux clients et de la croissance de la plateforme, en veillant à minimiser les interruptions de service, à mettre en place des stratégies de restauration robustes et à garantir l'absence de perte de données.
  • Concevoir et exécuter des stratégies de déploiement pour les migrations bleues/vertes, l'archivage et le partitionnement des données dans les bases de données relationnelles, clé-valeur et documentaires.
  • Utiliser l'automatisation basée sur l'IA pour renforcer notre plateforme de données en s’appuyant sur nos quatre piliers: excellence opérationnelle, sécurité et conformité, performance et évolutivité, résilience et planification des capacités.
  • Utiliser des outils de développement assisté par l'IA et des flux de travail basés sur les spécifications pour concevoir, automatiser et déployer plus rapidement les modifications de la plateforme de base de données (modules Terraform, manuels d'exploitation, diagnostics et outils opérationnels) avec des critères d'acceptation clairs et une qualité de code élevée.
  • Collaborer avec l'équipe de connaissance des données pour mettre en place un entrepôt de données partagé (p.ex., Databricks, Apache Iceberg, Unity Catalog), assurant la liaison entre les entrepôts de données transactionnels et l'infrastructure analytique grâce à des modèles d'accès fiables, une harmonisation de la sécurité et de la gouvernance, et une intégration sécurisée des charges de travail à l'entrepôt de données partagé.
  • Guider les ingénieurs dans la mise en œuvre de solutions de bases de données adaptées aux besoins, couvrant les environnements relationnels (MySQL, PostgreSQL, SQL Server), clé-valeur (Redis), documentaires (MongoDB) et de recherche (Elasticsearch).
  • Promouvoir une culture de documentation forte en développant et partageant des ressources de connaissances de haute qualité pour les ingénieurs et les flux de travail assistés par l'IA.
  • Participer à la gestion des incidents et aux rotations de soutien pour garantir la disponibilité de l'infrastructure de données.

Compétences requises

  • Excellente compréhension du développement assisté par l’IA, avec expérience pratique avec des outils conçus pour améliorer l’efficacité, l’automatisation et la qualité du code, p.ex., Cursor et Claude.
  • 5+ années d’expérience pratique avec MySQL et/ou PostgreSQL, dans des environnements de production à grande échelle, avec une connaissance approfondie du fonctionnement interne des bases de données.
  • 2+ années d’expérience pratique avec NoSQL (MongoDB, Redis ou Elasticsearch).
  • 2+ années d’expérience avec les services infonuagiques AWS.
  • Solide expertise en IaC (infrastructure en tant que code), notamment Terraform.
  • La connaissance des infrastructures de lac de données et d’analyse (p.ex., Databricks, Apache Iceberg, Unity Catalog) est un atout; intérêt pour la collaboration avec les équipes de connaissance des données sur la mise en place de ces infrastructures.
  • Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
  • Excellentes compétences en communication pour expliquer des sujets techniques complexes à ses collègues et autres parties prenantes.
  • Expérience de travail en équipe décentralisée.

Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensée. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles.

Chez AppDirect, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirect : https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

L’équipe de recrutement d’AppDirect peut faire appel à des outils d'IA pour l’assister dans l'automatisation des tâches administratives, toujours sous supervision humaine. Ces outils ne prennent aucune décision d'embauche ni aucune décision automatisée concernant votre candidature; toutes les décisions sont prises par nos équipes. En soumettant votre candidature, vous acceptez que vos informations puissent être traitées de cette manière. Vous pouvez à tout moment demander l'accès à vos données ou leur suppression en écrivant à privacy@appdirect.com.

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

AppDirect embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.