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Gestionnaire en Marketing

Montreal, Canada

For the English version of this job description, please refer to the following link:

https://job-boards.greenhouse.io/appdirect/jobs/8722311002

À propos d’AppDirect

Devenez un citoyen du monde à l’ère numérique et outillez une nouvelle génération d’entrepreneurs branchés aux quatre coins du globe. AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller.

À propos de Firstbase, une filiale d’AppDirect

FirstBase aide les entreprises à équiper leurs employés avec tout le matériel dont ils ont besoin pour exceller au travail : l’ordinateur, le mobilier et toutes sortes d’articles pour renforcer l’appartenance à l’équipe. En plus de permettre aux entreprises de fournir les bons outils de travail à leurs employés, nous offrons aux travailleurs la possibilité de choisir ce dont ils ont besoin en fonction de leurs besoins uniques. FirstBase fait partie d’AppDirect, une plateforme d’abonnement alimentant des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde et permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil.

À propos de l'équipe marketing de portefeuille

L'équipe marketing de portefeuille soutient les unités commerciales d'AppDirect en pilotant et en déployant des initiatives de marketing intégrées et alignées sur leurs priorités. Sa mission est de développer et d'optimiser un moteur de marketing pour accélérer la croissance des filiales d'AppDirect, en respectant la valeur de chacune des marques, mais aussi la vision globale de l’entreprise: simplifier l'achat, la vente et la gestion des technologies. Les spécialistes en marketing de portefeuille agissent comme généralistes intégrés au sein des unités commerciales. Ils sont chargés de transformer la stratégie en actions concrètes sur tous les canaux et de générer un impact commercial mesurable. Bien que l'équipe collabore avec les experts en marketing du siège social lorsque cela s'avère pertinent, le marketing de portefeuille est une fonction distincte, responsable de la planification, de la priorisation et de la mise en œuvre des initiatives de marketing des unités commerciales. Notre rôle est de garantir à chaque filiale un soutien marketing ciblé et responsable, aligné sur les équipes responsables des ventes et des produits, en utilisant les ressources du siège social pour en amplifier l'impact.

Votre profil

En tant que spécialiste du marketing, vous agirez comme principal ressource d’une unité commerciale, Firstbase, pour tout ce qui concerne le marketing. Vous traduirez la stratégie de l'unité commerciale en plans marketing intégrés et piloterez leur mise en œuvre afin d'obtenir des résultats commerciaux mesurables.

Ce poste propose un horaire hybride : vous travaillerez un jour par semaine en présentiel et quatre jours en télétravail.

(*) Il ne s'agit pas d'un poste de direction, mais d'un poste de contributeur individuel.

Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller

  • Élaborer et mettre en œuvre des plans de marketing annuels et trimestriels intégrés.
  • Piloter la stratégie de campagne : initiatives numériques, événements, contenu et formation.
  • Collaborer avec le Marketing Produit sur les lancements de produits et les initiatives de mise en marché.
  • Définir des indicateurs de rendement clés (KPI) pour les campagnes et mesurer les résultats par rapport aux objectifs de développement et de chiffre d'affaires.
  • Traduire les priorités commerciales en programmes marketing, incluant des attentes claires en matière de retour sur investissement (ROI).
  • Gérer et prioriser plusieurs initiatives simultanément.
  • Superviser les prestataires externes ou les agences partenaires, le cas échéant.
  • Identifier les opportunités de vente croisée et de commercialisation partagée au sein du portefeuille.
  • Présenter les résultats et les analyses marketing aux parties prenantes des unités opérationnelles.
  • Améliorer en continu les programmes en fonction des données de rendement et des retours clients.

Compétences requises

  • 5 à 7 ans d'expérience en marketing B2B, idéalement dans les secteurs des SaaS, des technologies, des télécommunications ou des services.
  • Expérience en gestion de la stratégie marketing d'une gamme de produits, d'une unité opérationnelle ou d'un segment de revenus.
  • Solide compréhension des modèles de commercialisation directs et/ou indirects.
  • Capacité éprouvée à générer un impact mesurable sur le pipeline.
  • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en priorisation.
  • Capacité à concilier autonomie et collaboration interfonctionnelle.
  • Aisance à présenter des analyses de rendement et des recommandations.
  • Sens des responsabilités et forte capacité d'analyse commerciale.
  • Expérience de l'utilisation d'outils d'IA pour améliorer la productivité et optimiser les flux de travail quotidiens.
  • Maîtrise des indicateurs de rendement marketing, des indicateurs de conversion et de l’analyse du pipeline
  • Expérience de la conception et de la mise en œuvre de tests A/B et d'expérimentations de rendement.

 

Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensée. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles.

Chez AppDirect, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirect : https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

#LI-DGM

#LI-HYBRID

The salary band listed below reflects the expected annual base salary or OTE (on-target earnings) for this role at AppDirect and may be subject to change.

Base salary or OTE is just one component of AppDirect’s total compensation package. In addition to base pay, regular employees may be eligible for performance-based bonuses and a full range of benefits. 

Canada Compensation Band

$81.54 - $107.02 CAD

L'échelle salariale indiquée ci-dessous correspond au salaire de base annuel prévu ou à la rémunération cible (OTE) pour ce poste chez AppDirect et est susceptible d'être modifiée.

Le salaire de base ou la rémunération cible (OTE) ne constitue qu'une composante du package de rémunération global proposé par AppDirect. Outre le salaire de base, les employés permanents peuvent prétendre à des primes liées à la performance et à une gamme complète d'avantages sociaux.  Fourchette

Échelle salariale au Canada

$81.54 - $107.02 CAD

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Accepted file types: pdf, doc, docx, txt, rtf

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Education

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Are you currently located in Montreal? / Êtes-vous situé à Montréal? *
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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in AppDirect’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

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Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 07/31/2029

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.