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Directeur/Directrice de la gestion des produits, croissance des vendeurs et marchands

Canada

Pour la version anglaise de cette description de poste, veuillez consulter le lien suivant / For the English version of this job description, please refer to the following link : 

À propos d’AppDirecte

Devenez un citoyen du monde à l’ère numérique et outillez une nouvelle génération d’entrepreneurs branchés aux quatre coins du globe. AppDirecte offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller.

Votre profil

AppDirect se positionne au cœur de cette transformation, fournissant l'infrastructure qui connecte les vendeurs de technologies aux partenaires et places de marché où les acheteurs effectuent leurs transactions. À ce poste, vous piloterez, en collaboration avec les équipes d'ingénierie, de mise en marché et d'autres partenaires interfonctionnels, la stratégie produit qui transforme cette position avantageuse en vecteur de croissance : plus de produits distribués, plus de vendeurs performants sur la plateforme, et un volume d'affaires et de ventes net plus important. Votre mission est d'identifier les leviers de distribution les plus performants (portée du catalogue, visibilité, partenariats et ventes conjointes, présentation et mesures incitatives) et de les mettre en œuvre, entouré d’une équipe que vous dirigez et avec l’entière responsabilité des résultats.

Vous êtes un leader de la gestion de produit passionné par les mécanismes qui alimentent la distribution technologique : comment les produits sont trouvés, choisis et achetés à grande échelle. Vous avez conçu et déployé des produits dans des environnements de places de marché, de services infonuagiques, de commerce en ligne ou de plateformes de distribution, et vous savez comment transformer les écosystèmes de partenaires en revenus mesurables.

Vous êtes un expert en affaires et vous inspirez confiance auprès des décideurs de grandes entreprises comme Amazon ou Microsoft. Votre connaissance du terrain vous permet également de prendre des décisions stratégiques importantes concernant les produits. Votre leadership repose sur la clarté et les résultats. Vous utilisez l'IA pour gagner en rapidité, affiner votre jugement et développer une vision concrète de son impact sur la distribution de logiciels et les comportements d'achat.

Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller

  • Piloter la stratégie produit. Définir la vision et la feuille de route des services d’intégration des partenaires et Tackle d'AppDirect afin d'aider les vendeurs à commercialiser leurs produits au sein d'un vaste écosystème; encadrer une équipe de chefs de produit avec un objectif clair : accroître le volume net de ventes (NMV) et le volume brut de ventes (GMV) sur la plateforme.
  • Identifier et activer les leviers de croissance. Déterminer les facteurs clés qui influencent l'adoption, la conversion et les ventes de produits distribués, puis mettre en œuvre les actions nécessaires pour améliorer ces indicateurs; optimiser les occasions pour les vendeurs d’accéder au marché : portée du catalogue, visibilité, canaux partenaires, ventes conjointes.
  • Collaborer avec les acteurs clés du secteur. Établir des partenariats directs avec les principaux fournisseurs de services infonuagiques et divers partenaires technologiques stratégiques, en traduisant leurs priorités et les possibilités offertes par AppDirect en investissements produits générateurs de croissance mutuelle.
  • Aligner l'entreprise autour des occasions de distribution et de vente via les partenaires. Collaborer avec différentes équipes (ingénierie, design, partenariats, ventes, marketing, finance et réussite client) afin de maintenir l'engagement de l'organisation envers les priorités qui renforcent l'avantage concurrentiel en matière de distribution.

Compétences requises

  • 6+ années d'expérience en gestion de produits, idéalement sur des plateformes B2B, sur des places de marché, en infonuagique, en commerce en ligne ou en distribution.
  • 3+ années d'expérience à diriger et mentorer des chefs de produit.
  • Expérience éprouvée en gestion de produits ou de portefeuilles ayant généré un chiffre d'affaires, un volume brut de ventes (GMV) ou un volume net de ventes (NMV) significatifs, ou une forte croissance de la place de marché.
  • Solide jugement commercial et compréhension des enjeux économiques de la distribution : présentation, incitatifs, stratégies partenaires, boucles de croissance.
  • Capacité à intervenir aussi bien au niveau stratégique qu'opérationnel, avec les compétences de communication et d'influence nécessaires pour mobiliser les dirigeants, les partenaires et les équipes transversales.
  • Expérience éprouvée avec les places de marché infonuagiques (AWS, Azure, GCP, Salesforce), les plateformes de distribution SaaS/ISV ou le commerce multipartite.
  • Vision globale de l'impact de l'IA sur la vente et la distribution de technologies.
  • Priorité à l'expérimentation, à l'impact mesurable et à l'action concrète.

Atouts importants

  • Maîtrise des systèmes de place de marché : catalogue, découverte, conversion, facturation, droits d'accès et/ou co-vente
  • Expérience avec l'utilisation de l’IA dans le contexte de la découverte de produits, des outils vendeurs, de la personnalisation, des prévisions ou de l'optimisation des places de marché

Chez AppDirecte, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensée. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles.

Chez AppDirecte, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta.

Chez AppDirect, des outils d'intelligence artificielle peuvent assister notre équipe de recrutement dans certaines automatisations administratives — toujours sous supervision humaine. Ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche ni de décisions entièrement automatisées concernant votre candidature – toutes les décisions sont prises par nos équipes. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que vos renseignements peuvent être traités de cette façon. Vous pouvez demander l'accès à vos renseignements ou leur suppression en tout temps en contactant privacy@appdirect.com.

The salary band listed below reflects the expected annual base salary or OTE (on-target earnings) for this role at AppDirect and may be subject to change.

Base salary or OTE is just one component of AppDirect’s total compensation package. In addition to base pay, regular employees may be eligible for performance-based bonuses and a full range of benefits. 

Canada Compensation Band

$175,000 - $235,000 CAD

L'échelle salariale indiquée ci-dessous correspond au salaire de base annuel prévu ou à la rémunération cible (OTE) pour ce poste chez AppDirect et est susceptible d'être modifiée.

Le salaire de base ou la rémunération cible (OTE) ne constitue qu'une composante du package de rémunération global proposé par AppDirect. Outre le salaire de base, les employés permanents peuvent prétendre à des primes liées à la performance et à une gamme complète d'avantages sociaux.  Fourchette

Échelle salariale au Canada

$175,000 - $235,000 CAD

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Formation

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

AppDirect embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 07/31/2029

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.