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Hörakustiker:in Digitalaudiologie (w/m/d) - Gestalte die Zukunft der Hörakustik mit

Berlin OR Mainz, Germany

Hybrid in Berlin oder Mainz | Vollzeit oder Teilzeit (min. 30h) | unbefristet

Wir sind audibene – das am schnellsten wachsende Hörgeräte-Unternehmen aller Zeiten. Wir wissen: Gutes Hören verändert Leben und steigert die Lebensqualität entscheidend. Mit unserem digitalen Geschäftsmodell und modernster Hörtechnologie sorgen wir dafür, dass Menschen wieder besser hören – einfacher, schneller und individueller als je zuvor.

Jetzt suchen wir dich als Hörakustiker:in (w/m/d) für unser engagiertes Team in Berlin oder Mainz.

Über die Rolle
Als Hörakustiker:in in unserem Team bist du Pionier:in einer neuen Ära der Hörversorgung. Wir sind das einzige Unternehmen in Europa, das die komplette Hörgeräteversorgung online abbilden kann – von der Hörmessung bis zur Anpassung.

Du arbeitest in einem kleinen, spezialisierten Team, das neue Lösungen testet, Prozesse weiterentwickelt und die spannendste Innovation der letzten 20 Jahre in der Hörakustik vorantreibt. Dabei bist du ganz nah an den Kund:innen – digital und direkt in ihrem Wohnzimmer.

Deine Aufgaben

  • Bestandskund:innenversorgung: Anpassung, Hörmessung, kleinere Reparaturen und Beratung in unseren Hörkabinen sowie Nachbereitung aus dem Homeoffice.
  • Virtuelle Zusammenarbeit mit Partner:innen und technische Unterstützung im gesamten Bundesgebiet.
  • Onboarding und Begleitung von Hörakustiker:innen in unserem Partnernetzwerk mit unserer Software und der "Hör-Erlebnis-Box".
  • Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Teleaudiologie-Lösungen und -Prozesse.
  • Erfassung und Analyse von Kennzahlen zur Optimierung unserer Abläufe.

Dein Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Umschulung in der Hörakustik.
  • Begeisterung für digitale Lösungen und neue Technologien.
  • Freude daran, Wissen zu vermitteln und gemeinsam Innovationen voranzubringen.
  • Teamgeist und Lust, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.

Was wir bieten

  • Planbare Arbeitszeiten & mehr Flexibilität – keine Samstagsarbeit.
  • Überdurchschnittlich hohes Gehalt für die Branche.
  • Deutschlandticket oder kostenloser Parkplatz.
  • Bring deinen Hund mit ins Office – wir sind ein hundefreundliches Unternehmen.
  • Urban Sports-Mitgliedschaft mit Zugang zu 50.000 Fitness- & Wellness-Angeboten.
  • Unbefristeter Vertrag, strukturiertes Onboarding & echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
  • Regelmäßige Team-Events & Offsites – weil gemeinsamer Erfolg auch gefeiert werden soll.

 

Über audibene:

audibene/hear.com ist das am schnellsten wachsende Hörgeräte-Unternehmen aller Zeiten. Mit unserem einzigartigen digitalen Geschäftsmodell haben wir die Art und Weise der Hörgeräte-Versorgung revolutioniert. Unser Ursprung und Hauptsitz liegen in Deutschland. In den letzten 12 Jahren haben wir uns zu einem international tätigen Unternehmen mit mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen entwickelt: an 8 Standorten weltweit von Berlin bis Seoul.  

 

Klingt nach deiner nächsten Herausforderung?
Dann melde dich jetzt! Gestalte mit uns die spannendste Entwicklung der Hörakustik seit Jahrzehnten – und erlebe, wie innovativ Kundenversorgung heute sein kann

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Lebenslauf

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Anschreiben

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Informationen zur Chancengleichheit gemäß US-Recht (das Ausfüllen ist freiwillig)

Personen, die eine Beschäftigung bei audibene / hear.com anstreben, werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Religion, Nationalität, Alter, Geschlecht, Familienstand, Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung berücksichtigt. Ihnen wird die Möglichkeit gegeben, die folgenden Informationen anzugeben, um uns zu helfen, die Datenerfassung, Meldung und sonstige gesetzliche Anforderungen im Zusammenhang mit Chancengleichheit/Antidiskriminierungsmaßnahmen auf Landes- und bundesstaatlicher Ebene zu erfüllen.

Das Ausfüllen des Formulars ist vollkommen freiwillig. Wie auch immer Ihre Entscheidung ausfällt, sie wird weder im Rahmen des Einstellungsverfahrens noch danach berücksichtigt. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden in einer vertraulichen Datei gespeichert und aufbewahrt.

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Definitionen ethnischer Zugehörigkeiten

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Hinweis zu angemessenen Vorkehrungen

Das Bundesgesetz verlangt von den Arbeitgebern die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen. Bitte teilen Sie uns mit, ob Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um sich für eine Stelle zu bewerben oder Ihre Arbeit auszuführen. Beispiele für angemessene Vorkehrungen sind Änderungen am Bewerbungsverfahren oder Arbeitsverfahren, die Bereitstellung von Dokumenten in einem anderen Format, die Verwendung eines Gebärdensprachdolmetschers oder die Verwendung von Spezialausrüstung.

1Abschnitt 503 des Rehabilitationsgesetzes von 1973 in der gültigen Fassung. Weitere Informationen über dieses Formular oder die Verpflichtungen von Auftragnehmern im öffentlichen Dienst zur Gleichstellung von Arbeitnehmern finden Sie auf der Website des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) des U.S. Department of Labor unter www.dol.gov/ofccp.

ÖFFENTLICHE PFLICHTERKLÄRUNG: Nach dem Paperwork Reduction Act von 1995 sind keine Personen verpflichtet, auf eine Informationserhebung zu antworten, es sei denn, diese Erhebung weist eine gültige OMB-Kontrollnummer auf. Diese Erhebung sollte etwa 5 Minuten in Anspruch nehmen.