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Accounting Manager

München, Bavaria, Germany

Join Axon and be a Force for Good.

At Axon, we’re on a mission to Protect Life. We’re explorers, pursuing society’s most critical safety and justice issues with our ecosystem of devices and cloud software. Like our products, we work better together. We connect with candor and care, seeking out diverse perspectives from our customers, communities and each other.

Life at Axon is fast-paced, challenging and meaningful. Here, you’ll take ownership and drive real change. Constantly grow as you work hard for a mission that matters at a company where you matter.

Natürlich! Hier ist die deutsche Übersetzung deiner erweiterten Stellenbeschreibung:

Bei Axon ist es unsere Mission, Leben zu schützen.
Wir sind Entdecker und widmen uns den kritischsten Sicherheits- und Gerechtigkeitsfragen der Gesellschaft – mit einem innovativen Ökosystem aus Geräten und Cloud-Software. Wie unsere Produkte arbeiten auch wir besser im Team. Wir begegnen einander mit Offenheit und Fürsorge und suchen aktiv nach vielfältigen Perspektiven – von unseren Kundinnen, Gemeinschaften und Kolleginnen.

Stellenbeschreibung:

Wir suchen eine hochmotivierte Fachkraft zur Unterstützung des Dedrone-Finanzteams in Deutschland. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über umfassende Erfahrung im Revenue-Bereich und übernimmt verschiedene Aufgaben im Rahmen des Monatsabschlusses. Dabei spielt sie/er eine zentrale Rolle bei der Stabilisierung der Finanzfunktion und unterstützt den globalen Konsolidierungs- und Finanzberichterstattungsprozess.
Standort: Remote (mit Reisebereitschaft nach Kassel, Deutschland – eine Woche pro Monat)
Berichtet an: Finance Director, Germany

Hauptaufgaben:

Buchhaltung:

  • Durchführung der monatlichen, quartalsweisen und jährlichen Abschlussarbeiten für Hauptbuch und Finanzberichte gemäß US-GAAP und HGB
  • Unterstützung im Standardkostenrechnungsprozess einschließlich Buchung und Analyse typischer Abweichungen (z. B. Material, Arbeit, Gemeinkosten)
  • Koordination und Unterstützung bei Steuererklärungen, Abgabe von Umsatzsteuervoranmeldungen, Umsetzung der Verrechnungspreisdokumentation gemäß globaler Vorgaben
  • Durchführung von Ist-/Budget-Analysen, Erstellung von Kommentaren zu Abweichungen und Monatsabschlüssen sowie Planung von Liquidität und Working Capital
  • Erstellung und Buchung von Ausgangsrechnungen unter Einhaltung der Umsatzrealisierung nach ASC606/IFRS 15
  • Zusammenarbeit mit internationalen Teams, z. B. Vertrieb, Konzernbuchhaltung und Steuerabteilung
  • Unterstützung der Intercompany-Buchhaltung und Abrechnung gemäß globalen Richtlinien
  • Zentrale Ansprechperson für Steuerprüferinnen, Steuerberaterinnen sowie interne und externe Prüfer*innen zu relevanten Themen

Projekte und Kontrollen:

  • Unterstützung bei der Post-Merger-Integration von Axon-Tochtergesellschaften; Mitwirkung an der Harmonisierung von ERP-Systemen, Kontenrahmen, Prozessen und Tools
  • Teilnahme an (Teil-)Projekten oder Übernahme der Leitung von Teilprojekten zur Optimierung der Buchhaltungsprozesse und Implementierung interner (SOX-)Kontrollen
  • Durchführung und Dokumentation von Monatsabschlusskontrollen, z. B. Abstimmung der Bilanzkonten und manuelle Buchungen
  • Entwicklung zur/m funktionalen ERP-Expert*in (NetSuite/Salesforce) im Bereich Rechnungswesen

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung im Finanzbereich
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach US-GAAP und HGB
  • Erfahrung in Post-Merger-Integration, Umstrukturierungen und ERP-Projekten (insbesondere Microsoft D365 und NetSuite) ist von großem Vorteil
  • Erfahrung mit Mehrkomponentenverträgen sowie Buchhaltung gemäß internationaler Umsatzrealisierungsvorgaben
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil
  • Fähigkeit, konstruktiv mit Konflikten und Unsicherheiten umzugehen und in einem funktionsübergreifenden, dynamischen Umfeld zu arbeiten
  • Erfahrung im Bereich interne Kontrollen und Prozessoptimierung

Wenn du möchtest, unterstütze ich dich auch gerne bei der Formulierung einer Bewerbung oder bei der Anpassung deines Lebenslaufs an diese Stelle. Sag einfach Bescheid!

Don’t meet every single requirement? That's ok. At Axon, we Aim Far. We think big with a long-term view because we want to reinvent the world to be a safer, better place. We are also committed to building diverse teams that reflect the communities we serve.

Studies have shown that women and people of color are less likely to apply to jobs unless they check every box in the job description. If you’re excited about this role and our mission to Protect Life but your experience doesn’t align perfectly with every qualification listed here, we encourage you to apply anyways. You may be just the right candidate for this or other roles.

 

Important Notes

The above job description is not intended as, nor should it be construed as, exhaustive of all duties, responsibilities, skills, efforts, or working conditions associated with this job. The job description may change or be supplemented at any time in accordance with business needs and conditions.

Some roles may also require legal eligibility to work in a firearms environment.

Axon’s mission is to Protect Life and is committed to the well-being and safety of its employees as well as Axon’s impact on the environment. All Axon employees must be aware of and committed to the appropriate environmental, health, and safety regulations, policies, and procedures. Axon employees are empowered to report safety concerns as they arise and activities potentially impacting the environment.

We are an equal opportunity employer that promotes justice, advances equity, values diversity and fosters inclusion. We’re committed to hiring the best talent — regardless of race, creed, color, ancestry, religion, sex (including pregnancy), national origin, sexual orientation, age, citizenship status, marital status, disability, gender identity, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances — and empowering all of our employees so they can do their best work. If you have a disability or special need that requires assistance or accommodation during the application or the recruiting process, please email recruitingops@axon.com. Please note that this email address is for accommodation purposes only. Axon will not respond to inquiries for other purposes.

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Due to the nature of Axon’s products and technology, certain job-related technical data is subject to U.S. Export Administration Regulations (EAR). In order for certain Non-U.S. Persons to access this technology/data, Axon must apply for and be issued a deemed export license from the U.S. Department of Commerce. Any Non-U.S. Person is subject to deemed export regulations except a Non-U.S. Person who (1) is granted U.S. Permanent Resident status, as demonstrated by the issuance of a permanent resident visa (i.e., Green Card); or (2) is granted U.S. citizenship; or (3) is granted status as a protected person (i.e., Asylee or Refugee) under 8 U.S.C. 1324b(a)(3).

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Privacy Policy *

Axon collects Personal Data when you submit information via this application, and will use this information for recruitment purposes. If you would like further information about how we use the details you provide us and to exercise your rights, please see our privacy Policy here.

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From time to time, our Recruiting Team at Axon would like to send you communication via phone or email about other job opportunities we feel could be of interest to you. If you would like to be considered for other and future opportunities along with your current application, please let us know!

Informationen zur Chancengleichheit gemäß US-Recht (das Ausfüllen ist freiwillig)

Personen, die eine Beschäftigung bei Axon anstreben, werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Religion, Nationalität, Alter, Geschlecht, Familienstand, Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung berücksichtigt. Ihnen wird die Möglichkeit gegeben, die folgenden Informationen anzugeben, um uns zu helfen, die Datenerfassung, Meldung und sonstige gesetzliche Anforderungen im Zusammenhang mit Chancengleichheit/Antidiskriminierungsmaßnahmen auf Landes- und bundesstaatlicher Ebene zu erfüllen.

Das Ausfüllen des Formulars ist vollkommen freiwillig. Wie auch immer Ihre Entscheidung ausfällt, sie wird weder im Rahmen des Einstellungsverfahrens noch danach berücksichtigt. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden in einer vertraulichen Datei gespeichert und aufbewahrt.

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Definitionen ethnischer Zugehörigkeiten

Wenn Sie glauben, zu einer der unten aufgeführten Kategorien geschützter Veteranen zu gehören, geben Sie dies bitte durch eine entsprechende Auswahl an. Als staatlicher Auftragnehmer, der dem Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA) unterliegt, fordern wir diese Informationen an, um die Wirksamkeit der von uns gemäß VEVRAA unternommenen Einstellungsbemühungen zu überprüfen. Die Klassifizierung der geschützten Kategorien lautet wie folgt:

Ein „disabled veteran“ (Veteran mit Behinderung) ist einer der folgenden: ein Veteran des US-Militärs aus dem Boden-, See- oder Flugdienst, der nach den vom Secretary of Veterans Affairs verwalteten Gesetzen Anspruch auf Entschädigung hat (oder der ohne den Erhalt einer Militärpension Anspruch auf Entschädigung hätte); oder eine Person, die aufgrund einer dienstlichen Behinderung aus dem aktiven Dienst entlassen oder vom Dienst befreit wurde.

Ein „recently separated veteran“ (kürzlich entlassener Veteran) ist jeder Veteran während des Dreijahreszeitraums, der mit dem Datum der Entlassung oder der Freistellung vom aktiven Dienst im US-Militär-, Boden-, See- oder Flugdienst beginnt.

Ein „active duty wartime or campaign badge veteran“ (Kriegs- oder Kampagnenabzeichen-Veteran im aktiven Dienst) ist ein Veteran, der im aktiven Dienst im US-Militär, am Boden, in der Marine oder im Flugdienst während eines Krieges oder in einer Kampagne (Militäraktion) oder Expedition gedient hat, für die ein Kampagnenabzeichen nach den vom Verteidigungsministerium verwalteten Gesetzen genehmigt wurde.

Ein „Armed Forces Service Medal Veteran“ ist ein Veteran, der während seines aktiven Dienstes im US-Militär am Boden, in der Marine oder im Flugdienst an einer militärischen Operation der Vereinigten Staaten teilgenommen hat, für die eine Armed Forces Service Medal gemäß Executive Order 12985 verliehen wurde.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Hinweis zu angemessenen Vorkehrungen

Das Bundesgesetz verlangt von den Arbeitgebern die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen. Bitte teilen Sie uns mit, ob Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um sich für eine Stelle zu bewerben oder Ihre Arbeit auszuführen. Beispiele für angemessene Vorkehrungen sind Änderungen am Bewerbungsverfahren oder Arbeitsverfahren, die Bereitstellung von Dokumenten in einem anderen Format, die Verwendung eines Gebärdensprachdolmetschers oder die Verwendung von Spezialausrüstung.

1Abschnitt 503 des Rehabilitationsgesetzes von 1973 in der gültigen Fassung. Weitere Informationen über dieses Formular oder die Verpflichtungen von Auftragnehmern im öffentlichen Dienst zur Gleichstellung von Arbeitnehmern finden Sie auf der Website des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) des U.S. Department of Labor unter www.dol.gov/ofccp.

ÖFFENTLICHE PFLICHTERKLÄRUNG: Nach dem Paperwork Reduction Act von 1995 sind keine Personen verpflichtet, auf eine Informationserhebung zu antworten, es sei denn, diese Erhebung weist eine gültige OMB-Kontrollnummer auf. Diese Erhebung sollte etwa 5 Minuten in Anspruch nehmen.