Vagas Finance | Projeto Finance Talent Quant

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) profissional em início de carreira para integrar nossos times de Finance, Product Control, Riscos e ALM.

Essas posições buscam pessoas com um perfil mais analítico, com conhecimento em programação, interesse nas áreas de Finanças e, principalmente, vontade de embarcar no foguete da XP. 🚀

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

ESTRUTURA FINANCE:

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

•  Formação em Engenharias, Estatística, Administração, Economia, Matemática ou áreas correlatas;
•  Experiência com análise de dados, modelagem estatística e construção de dashboards;
• Domínio de SQL e ferramentas de visualização de dados (ex: Power BI, Tableau, Looker);
•  Capacidade analítica e visão estratégica para suportar decisões de negócios com insights baseados em dados;
  
• Boa comunicação e habilidade para interação com diferentes áreas.

Diferenciais:

•  Experiência em Python ou R para manipulação e análise de dados;
•  Vivência no setor financeiro;
• Experiência com Big Data e ferramentas na nuvem (AWS, GCP, Azure).

🎯 Desafios e Impacto

• Desenvolver análises estratégicas e dashboards para apoiar decisões de negócios;
• Trabalhar com times multidisciplinares para impulsionar projetos de crescimento e eficiência operacional;
• Estruturar e otimizar processos de coleta e análise de dados, garantindo insights mais precisos e ágeis;
• Apoiar a criação de modelos preditivos e métricas que contribuam para a estratégia da XP Inc.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
3. Dinâmica Presencial: Interação com a equipe para avaliar habilidades e fit cultural
4. Entrevista com a Liderança: Discussão sobre suas motivações e como você pode contribuir para a equipe
5. Entrevista com sócio: Conversa para explorar sua visão e alinhamento com os objetivos da empresa.
6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.