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Directeur de L'analyse

Montreal

MaintainX est la plateforme de gestion de flux de travail mobile-first leader mondial pour les travailleurs industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne basé sur le cloud et activé par l'IoT pour la maintenance, la sécurité et les opérations sur les équipements et les installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle de plus de 10 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonalds, Brenntag, Cintas, Michaels et Shell.

Nous avons levé 104 millions de dollars en capital-risque à la suite d'un récent cycle de financement de série C mené par Bain Capital Ventures, Bessemer Ventures, August Capital, Amity Ventures, Ridge Ventures ainsi que des PDG de GE, Twilio, Toast et PagerDuty.

Ce poste peut être occupé à distance au Canada ou aux États-Unis.

MaintainX est à la recherche d'un directeur de l'analyse hautement stratégique et axé sur les données pour diriger notre fonction d'analyse et favoriser la prise de décisions fondées sur les données dans l'ensemble de l'entreprise. Ce rôle sera déterminant dans l'élaboration de notre stratégie de données, la mise en place d'une équipe d'analyse performante et la fourniture d'informations exploitables pour soutenir le développement de produits, le succès des clients, le marketing et les ventes.

Ce que vous ferez :

  • Développer et exécuter une stratégie analytique complète qui s'aligne sur les objectifs commerciaux de MaintainX.
  • Construire, encadrer et diriger une équipe d'analystes performants pour soutenir les unités d'affaires à travers l'organisation.
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de produits, d'ingénierie, de marketing, de ventes et de réussite des clients afin de fournir des informations basées sur les données qui éclairent la stratégie et la prise de décision.
  • Concevoir, mettre en œuvre et optimiser des modèles de données évolutifs, des tableaux de bord et des cadres de reporting pour suivre les indicateurs clés de l'entreprise et de la performance.
  • Établir et affiner la gouvernance des données, l'intégrité des données et les meilleures pratiques pour garantir des analyses de haute qualité.
  • Diriger des initiatives d'analyse avancée, y compris la modélisation prédictive, la segmentation et l'expérimentation (par exemple, les tests A/B) afin d'avoir un impact sur l'entreprise.
  • Agir en tant que leader d'opinion en matière de données et d'analyse, en éduquant les parties prenantes et en promouvant une culture axée sur les données au sein de l'organisation.
  • Se tenir au courant des tendances du secteur et des technologies émergentes en matière d'analyse, de veille stratégique et de science des données.

A propos de vous :

  • Vous avez plus de 8 ans d'expérience dans le domaine de l'analyse, de la veille stratégique ou de la science des données, dont au moins 3 ans à un poste de direction.
  • Capacité avérée à mettre en place et à développer des fonctions d'analyse dans une entreprise SaaS ou technologique à forte croissance.
  • Expertise en SQL, outils de visualisation de données (par exemple, Looker, Tableau, Mode), et expérience des entrepôts de données (par exemple, Snowflake, BigQuery, Redshift).
  • Solide expérience de l'analyse statistique, de l'expérimentation et des concepts d'apprentissage automatique.
  • Capacité à traduire des résultats de données complexes en idées claires et exploitables pour les parties prenantes techniques et non techniques.
  • Excellentes compétences en matière de leadership, de communication et de gestion des parties prenantes.
  • Solide esprit de résolution de problèmes et passion pour l'exploitation des données en vue de prendre des décisions commerciales.
  • Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine quantitatif (p. ex. statistiques, économie, mathématiques, informatique ou discipline connexe) de préférence.

Ce que vous y gagnerez :

  • Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
  • Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
  • Programme d'adhésion aux régimes 401(k) et RRSP.
  • Prenez les congés dont vous avez besoin.
  • Une culture du travail où :
  • Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX, Smart Humble Optimist.
  • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

A propos de nous :

Notre mission est de faciliter la vie des ouvriers dans le monde entier en créant des logiciels qui répondent à leurs besoins et à leurs réalités. Notre produit change véritablement la vie de 80% de la population active qui ne travaille pas derrière un bureau et qui a besoin d'un logiciel d'entreprise à portée de main.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression sexuelle, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, le handicap, l'âge ou le statut d'ancien combattant.

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Resume/CV*

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Cover Letter

Accepted file types: pdf, doc, docx, txt, rtf


Education

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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in MaintainX’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

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Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.