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Partenaire Principal en Ressources Humaines

Montreal, Québec

MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 12 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.

Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, portant notre financement total à 254 millions de dollars et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars.

Nous recherchons un Senior People Business Partner – Sales pour rejoindre notre équipe People et soutenir directement notre organisation commerciale aux États-Unis, au Canada et au Royaume-Uni. Sous la responsabilité du Manager of People Business Partnerships, vous serez le conseiller stratégique de la direction commerciale et contribuerez à la croissance de notre entreprise en façonnant la structure organisationnelle, les capacités de leadership et la culture de la performance.

Vous serez intégré en tant que véritable partenaire commercial et travaillerez avec les cadres et les responsables des ressources humaines afin d'aligner la stratégie en matière de talents sur la stratégie commerciale. Vous influencerez les décisions relatives à la croissance, à la structure, à la performance et à l'engagement, tout en mettant la main à la pâte pour mettre en œuvre des programmes qui ont un impact.

Ce que vous ferez:

Partenariat commercial stratégique

  • Collaborez avec la direction commerciale pour comprendre les priorités commerciales et les traduire en un programme de gestion des ressources humaines et des talents qui accélère la croissance.
  • Agissez en tant que coach et conseiller de confiance auprès des dirigeants en matière de conception organisationnelle, d'efficacité du leadership, de performance et de dynamique d'équipe.
  • Anticiper les défis en matière de fidélisation, d'évolution et d'engagement, et développer de manière proactive des solutions pour y répondre.

Talents et performances

  • Promouvoir une culture de haute performance grâce à des cadres sur mesure pour la définition d'objectifs, le retour d'information sur les performances et le développement de carrière.
  • Diriger les évaluations des talents commerciaux, la planification de la relève et la planification des effectifs en partenariat avec les cadres dirigeants.
  • Mener des stratégies de développement du leadership et de croissance des employés à tous les niveaux de l'organisation commerciale.

Leadership et culture du changement

  • Façonner et maintenir une culture de haute performance au sein du service commercial.
  • Collaborer avec les dirigeants pour mener à bien le changement organisationnel, en garantissant la clarté, la communication et l'adoption.
  • Intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans tous les aspects de la prise de décision relative aux ressources humaines et aux talents.

Excellence opérationnelle

  • Collaborer avec les ressources humaines sur les questions de rémunération, de relations avec les employés, de conformité et d'harmonisation des politiques mondiales.
  • Diriger le déploiement des programmes RH (cycles de rémunération, enquêtes d'engagement, formation des managers, etc.) au sein du service commercial.
  • Analyser les données et les indicateurs relatifs à la main-d'œuvre afin de formuler des recommandations stratégiques et d'en mesurer l'impact.

À propos de vous

  • Plus de 7 ans d'expérience dans des fonctions RH/Partenaire commercial, dont au moins 3 ans en collaboration directe avec des organisations commerciales dans des entreprises technologiques ou SaaS mondiales à forte croissance.
  • Capacité avérée à influencer les cadres et les dirigeants, et pas seulement à les soutenir.
  • Solide expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes RH qui stimulent les résultats commerciaux.
  • Compétences en conception organisationnelle, coaching en leadership, gestion des performances et planification des effectifs.
  • Capacité à trouver le juste équilibre entre réflexion stratégique et exécution opérationnelle, vous êtes capable de prendre du recul pour avoir une vue d'ensemble, mais aussi de vous plonger dans les détails lorsque cela est nécessaire.
  • Excellentes compétences en communication, en établissement de relations et en résolution de problèmes.
  • Vous vous épanouissez dans des environnements en forte croissance, vous aimez construire en mouvement, vous adapter rapidement et faire évoluer les programmes, les équipes et la culture à mesure que l'entreprise se développe.

Quels sont les avantages pour vous?:

  • Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
  • Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
  • Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
  • Prenez les congés dont vous avez besoin.
  • Une culture du travail où :
    • Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
    • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:
Notre mission est de faciliter la vie des ouvriers dans le monde entier en créant des logiciels qui répondent à leurs besoins et à leurs réalités. Notre produit change véritablement la vie de 80% de la population active qui ne travaille pas derrière un bureau et qui a besoin d'un logiciel d'entreprise à portée de main.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

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Lettre de motivation

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U.S. Standard Demographic Questions

We invite applicants to share their demographic background. If you choose to complete this survey, your responses may be used to identify areas of improvement in our hiring process.
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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

MaintainX embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.