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Coordonnateur Administratif

Montreal, Canada

MaintainX est la première plateforme mondiale d'intelligence des actifs et des tâches pour les environnements industriels et de première ligne. Nous proposons un outil moderne basé sur le cloud et compatible avec l'IoT pour garantir la fiabilité, la sécurité et le bon fonctionnement des équipements et installations physiques. MaintainX permet à plus de 13 000 entreprises, dont Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell, d'atteindre l'excellence opérationnelle.

Nous avons récemment bouclé un tour de financement de série D de 150 millions de dollars, ce qui porte notre financement total à 254 millions de dollars et valorise l'entreprise à 2,5 milliards de dollars.

Nous connaissons une croissance rapide et, alors que nous continuons à étendre notre présence, nous recherchons un coordinateur de bureau enthousiaste, organisé et proactif pour soutenir notre bureau de Montréal.

Ce poste est basé dans nos bureaux du centre-ville de Montréal.

En tant que pilier de notre espace de travail, vous veillerez au bon fonctionnement de nos bureaux, vous vous assurerez qu'ils sont bien approvisionnés et accueillants, et que notre équipe s'y sente comme chez elle. Vous serez la personne de référence pour tout ce qui concerne les locaux, des fournitures de bureau aux événements, en passant par l'aide à l'intégration et la gestion de l'espace. Il s'agit d'un poste basé à Montréal, qui relève directement de notre responsable des opérations administratives.

Ce que vous ferez:

  • Gérer les opérations quotidiennes du bureau et maintenir un espace propre, organisé et bien approvisionné.
  • Prendre en charge les commandes de repas, le réapprovisionnement des provisions et la gestion des fournitures de bureau.
  • Coordonner le courrier, les livraisons et les communications avec les fournisseurs.
    Gérer les stocks et les commandes des goodies de l'équipe Canadien et des grenouillères pour bébés (oui, vraiment !).
  • Collaborer avec l'équipe sur place pour coordonner l'entretien, les réparations et la maintenance générale.
  • Coprésider le Montreal Social Club, en créant et en organisant des événements amusants et attrayants qui rassemblent notre équipe locale.
  • Fournir un soutien sur place pour les semaines spéciales de l'équipe et d'autres départements si nécessaire.
  • Fournir un soutien aux autres départements et bureaux distants si nécessaire.
  • Soutenir la logistique d'intégration et de départ des employés : mise en place du bureau d'accueil, coordination des accords de confidentialité, accès, etc.
  • Gérer l'enregistrement des visiteurs, l'attribution des bureaux et les besoins en matière d'accès à l'espace de travail.
    Veiller à ce que l'espace de travail soit personnalisé, professionnel et en accord avec notre culture.

À propos de vous:

  • Une personne proactive qui identifie les problèmes, détermine les mesures à prendre et les met en œuvre.
  • Une personne enthousiaste à l'idée de trouver des occasions d'améliorer le fonctionnement du bureau et qui prend des initiatives sans attendre qu'on lui demande.
  • Une personne qui aime sincèrement planifier des événements et créer des expériences enrichissantes pour les autres.
  • Soucieux du détail et naturellement organisé, vous aimez les systèmes, les listes de contrôle et le suivi.
  • Aimable et optimiste, vous savez comment rendre un espace accueillant.
  • À l'aise pour travailler de manière indépendante, mais collaboratif et communicatif avec vos collègues à distance.
  • Vous maîtrisez les technologies et connaissez bien des outils tels que Google Workspace, etc. (une expérience avec Robin serait un plus).

Quels sont les avantages pour vous?:

  • Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
  • Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
  • Programme d'inscription RRSP.
  • Prenez les congés dont vous avez besoin.
  • Une culture du travail où :
    • Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
    • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:
Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

MaintainX embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.