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Chargé ou chargée de la fidélisation des donateurs de dons planifiés

Toronto

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au lundi 27 octobre 2025 - 9 heures HNE.  

Niveau de salaire: Niveau 15 – 70 676 $ par an


Au cœur de l'identité de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l'éthique médicale, de l'indépendance, de la neutralité et de l'impartialité. Nous allons là où les besoins médicaux des gens sont les plus grands. Ces idéaux ont guidé tous les aspects de notre travail - des soins médicaux à la coordination logistique, en passant par les finances et la communication - depuis la création de MSF en 1971. 

Le chargé ou la chargée de la fidélisation des donateurs de dons planifiés est membre de l'équipe de philanthropie du département de la collecte de fonds. La personne à ce poste élabore et met en œuvre le programme de communication et de service après-don pour les dons planifiés, gère les initiatives de marketing des dons planifiés et utilise une approche holistique pour intégrer les relations externes entourant les dons planifiés, dans le but de faire croître année après année le portefeuille et les revenus des dons planifiés. Il ou elle supervise la gestion des relations avec les principales parties prenantes internes et externes afin d'assurer un flux régulier de donateurs testamentaires confirmés, potentiels et retenus.


MSF Canada est à la recherche d'un(e) personne qui :

  • Être le premier point de contact pour les demandes de renseignements sur les dons planifiés à MSF.
  • Établir et entretenir des relations durables avec des donateurs
  • Soutenir et créer des stratégies de sensibilisation et des événements pour l'équipe des dons planifiés
  • Collaborer avec d'autres équipes de collecte de fonds pour identifier les pistes prometteuses
  • Fournir des rapports réguliers et réaliser la maintenance des données pour l'équipe des dons planifiés et d'autres équipes de la collecte de fonds de MSF qui collaborent avec l'équipe des dons planifiés

Le candidat retenu devra démontrer:

  • Expérience de la gestion d'un portefeuille de donateurs, y compris la gestion des relations avec des fournisseurs tiers et des conseillers financiers externes
  • Expérience en service à la clientèle et capacité à prioriser les demandes des clients/donateurs
  • Solides compétences en gestion des bases de données et expérience avec l'utilisation des logiciels de collecte de fonds
  • Engagement démontré envers l'éthique professionnelle et la protection de la confidentialité des clients/donateurs en tout temps
  • Expérience avérée dans la collecte de fonds, le marketing, la communication ou un domaine connexe
  • Maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
  • Compétence professionnelle du français, très souhaitable

CLIQUE ICI pour la description complète du poste.


La culture d'entreprise positive et innovante de MSF Canada est basée sur des valeurs fondamentales d'humanité, d'intégrité et de résultats. Nos conditions de travail comprennent :

  • 4 semaines de vacances par an
  • Accès à un programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF)
  • Un modèle de travail hybride (au moins 40 % au bureau et jusqu'à 60 % de travail à domicile)
  • Un espace de bureau partagé, accessible et de conception ouverte, avec des postes de travail réservables (comprenant des bureaux assis/debout, une chaise pivotante, un ordinateur portable avec station d'accueil et des écrans doubles) et des salles de réunion de différentes tailles.  
  • Un engagement à intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans tous les domaines.  
  • Cotisations de 5 % au REER (sans contrepartie de la part de l'employé)
  • Compte de dépenses de santé
  • Compte de dépenses pour le style de vie
  • Assurance de groupe (vie, vie des personnes à charge, DMA)
  • Plan de tranquillité d'esprit (médicaments sur ordonnance, soins dentaires accidentels, soins hospitaliers, etc.)  
  • Budget annuel de développement professionnel 

Il faut être légalement autorisé · e à travailler au Canada ; MSF Canada n'est pas en mesure de soutenir ou de relocaliser des candidat · e · s de l'extérieur du Canada.

Pour toute question concernant les accommodements potentiels et l’accessibilité, contactez ask.hr@toronto.msf.org

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Les candidats ne disposant pas d'une autorisation de travail valide au Canada ne seront pas pris en considération.

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Je peux parler, lire et/ou écrire dans les langues suivantes : *

Bien que non requis, le français est un atout pour la plupart des postes au sein de MSF Canada.

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Demographic Questions (Optional) / Questionnaire démographique (participation volontaire)

MSF Canada is a people-focused humanitarian organization that is proud to offer a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We strongly believe this approach enhances our work and we’re committed to equity in employment. The organization seeks to attract and engage the best professionals to join and maintain meaningful, productive and lasting work relationships. We embrace diverse motivations and backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. / Organisation humanitaire se préoccupant des êtres humains, MSF Canada est fière d’offrir un milieu de travail diversifié, collaboratif et inclusif. Nous croyons fermement que cette approche valorise notre travail. Nous souscrivons aussi au principe de l’équité en matière d’emploi. L’organisation cherche à attirer et à embaucher les professionnels les plus compétents et à entretenir avec eux des relations de travail fructueuses, productives et durables. Nous favorisons les motivations et expériences différentes des personnes qui, en collaborant, expriment leur passion dans l’action en faveur de la mission sociale de MSF.  

MSF Canada acknowledges the existence of systemic racism and oppression and is committed to sustaining and strengthening its anti-racism and anti-oppression (AOAR) efforts. / MSF Canada reconnaît l'existence de l'oppression et du racisme systémiques, et s'engage à maintenir et à intensifier ses efforts de lutte contre le racisme et l'oppression.

As MSF Canada continues to grow and strive to remove barriers in its offices in Canada and in MSF work environments abroad, we welcome applications from individuals with unique experiences of intersectional oppression on the basis of their social markers such as their ethno-racial identity, age, gender identity, education, socio-economic status or place of origin. / Alors que MSF Canada continue de grandir et de travailler à l'élimination des barrières dans ses bureaux ici au pays et les projets MSF à l'étranger, nous encourageons les individus ayant des expériences uniques d'oppression intersectionnelle sur la base de leurs marqueurs sociaux, tels que l'identité ethnoraciale, l'âge, l'identité de genre, l'éducation, le statut socio-économique ou le lieu d

 Responses to the below questions are completely voluntary and are not associated with your individual application and has no impact, in any way, in the hiring decision. The data collected will be used in aggregate only to help us identify areas of improvement in our recruitment process.  / Les réponses aux questions ci-dessous sont entièrement volontaires, ne sont pas associées à votre candidature individuelle et n'ont aucune incidence, de quelque manière que ce soit, sur la décision d'embauche. Les données collectées seront seulement utilisées sous une forme agrégée afin nous aider à identifier les domaines d'amélioration à l'intérieur de notre processus de recrutement.

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