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Web前端开发专家（Infra)

深圳; 香港

职位名称：Web前端开发专家（Infra)


岗位职责：

1.前端工程化建设:参与或主导前端工程基础设施的建设，包括脚手架、构建工具链（Webpack/Vite/Rollup）的定制与优化、CI/CD 流程设计、发布体系建设等，提升全团队的研发效率与交付质量。

2.工具库与规范建设:参与工具库的开发与维护，制定相关的标准和规范，推动规范在业务团队落地；能够识别重复建设问题并提炼通用解决方案。

3.性能与稳定性:主导或深度参与性能优化专项，具备首屏加载、运行时性能、包体积等方向的完整优化经验；能够独立定位并解决复杂线上问题。

4.AI 工程化探索:关注 AI 辅助研发工具的进展，有在实际工作中引入 AI 工具提升效率的实践；对 AI 在前端工程领域的应用方向有自己的判断和想法。

 

任职要求：

•基础要求

1.本科及以上学历，计算机相关专业；5年以上前端开发经验，其中有至少1年以上明确的基建方向工作经历

2.深入理解现代前端框架（React/Vue）的底层原理，而非仅停留在使用层面

3.熟练掌握主流构建工具（Webpack/Vite）的配置与二次开发能力，有实际性能调优经验

4.有从0到1独立完成某个基建模块（组件库、脚手架、CI/CD流程、监控平台等）的完整经历

5.具备良好的技术文档能力，能够清晰描述方案背景、设计思路和落地结果

•AI 时代工程师素养

1.懂 AI理解 AI 工具的概率性本质，不以确定性思维使用 AI；清楚 AI 适合做什么、不适合做什么

2.对主流 AI 辅助编程工具（Claude Code、Cursor 等）有实际使用经验，而非仅了解概念

3.用 AI能将复杂工程需求拆解为 AI 可执行的任务，有效引导和评估 AI 输出

4.在实际工作中建立了个人的 AI 工作模式，有具体的效率提升案例

5.代码质量意识强，不以"AI 生成"为由降低对设计合理性的判断标准

6.认知对 AI 生成的代码具备独立判断和审查能力，不盲目信任模型输出

7.清楚系统中哪些环节必须人工把关，有安全和合规意识

•软实力

1.有强烈的 Owner 意识，对自己负责的方向能主动推进而不是等待指令

2.善于横向沟通，能够在没有行政权力的情况下推动业务团队采用基建方案

3.对技术问题有好奇心，遇到问题习惯深挖根因而不是绕过

《候选人隐私声明》

最近更新日期：2025年【9】月【1】日
 
1. 介绍
本《全球候选人隐私声明》（简称“隐私声明”）旨在帮助您了解当您向我们提交职位申请时，我们在收集、处理、传输及使用个人数据方面的政策。
本隐私声明不适用于非候选人或非申请人的用户、访客或访问网站的客户。 此外，本隐私声明不适用于我们的现有或前员工或独立承包商，因为其受公司内部员工隐私政策的约束。
 
2. 一般信息
(a) 您的信息
我们将收集并处理与您相关的特定个人数据，具体包括：
  • 个人资料数据：姓名、别名、个人联系方式（如地址、电话、电子邮件）、驾驶执照、移民身份；
  • 资质资料：简历、公司简介中的信息、社交媒体资料及活动、照片、求职信、工作经历、资质与技能、推荐人信息，以及必要时进行的背景调查（可能包含犯罪记录详情）；
  • 就业数据：职位名称、办公地点、公司电子邮箱地址、薪酬、福利、专业经验、教育背景（含专业认证与资质）、起止日期、绩效记录、培训记录、员工编号；
  • 紧急联系人数据（如适用）；
  • 与劳动或就业法律合规相关的信息；
  • 系统数据：我们通过与您沟通获取的音频、电子或类似信息（例如电话录音、电子邮件）；
  • 您自愿提供的其他数据，包括您在反馈或调查中选择表明身份时提交的数据。
 
(b) 渠道
当您应聘职位时（包括面试环节，面试过程可能会被录音），我们会直接向您收集个人数据。
此外，我们还可能通过各种其他渠道收集您的个人信息，并将其与您主动提供的数据进行整合。例如，我们可能从以下渠道获取您的个人数据：
  • 您用于向我们求职的招聘网站；
  • 教育机构；
  • 前雇主，当其向我们提供雇佣证明时；
  • 经您授权、允许我们联系的专业推荐人；
  • 法律允许范围内的第三方背景调查、信用调查或其他入职前筛查服务机构；
  • 您公开的社交媒体资料或其他公开来源；
  • 猎头公司或招聘机构；
  • 公司通信及 IT 系统/应用程序，这些系统会自动收集用户相关信息及其传输内容；
  • 公司其他员工；
  • 公众、法院、公共机构及其他公开渠道。
(c) 目的
我们处理该等个人数据的目的如下：
  • 评估、建立并履行雇佣合同；
  • 保障我们场所、资产、系统及知识产权的安全，并执行公司政策；
  • 履行法律义务，遵守审计、记录保存及报告要求，满足税务要求，确保健康与安全；
  • 维护我们的正当商业利益及合法权益；
  • 开展审计、调查及合规工作。
 
(d) 汇总数据
我们还会出于任何目的创建、处理和/或共享“汇总数据”，例如统计或人口统计数据。该汇总数据可能源自您的个人数据，但一旦形成汇总形式，即不再构成个人数据，因为无法通过该数据识别到您。但是，如果我们把汇总数据与您的个人数据相结合或关联，使其能够与您关联，则我们会将该等合并后的数据视为个人数据，并根据本隐私声明使用该等个人数据。
 
(e) 数据保留
实际保留期限会因个人数据类型及每种数据类型的用途而异。我们会根据是否存在合法保留目的来保留您的个人数据，包括适用法律规定的保留目的。
 
(f) 数据传输
我们在不同的司法管辖区处理并存储上述信息。个人数据可能会被传输至我们其他实体和第三方（包括服务提供商），其可能位于您所在司法管辖区以外。向中国大陆以外传输数据会在取得您明确同意后进行。
 
(g) 向第三方披露
个人数据可能会与以下各方共享：
  • 我们的母公司、子公司及母公司控制下的其他关联方，用于运营共享的基础设施、系统和技术，或用于与本隐私声明一致的用途；
  • 政府机构、执法人员、法院或其他相关方，用于上述“目的”部分所述目的；
  • 为我们提供服务并代表我们处理个人数据的服务提供商。
 
(h) 信息安全
我们已采取适当的安全措施（包括技术和组织措施），以防止个人数据被意外丢失、未经授权使用或访问、被篡改或泄露。
 
(i) 自动化处理
我们使用自动化工具来协助我们处理和筛选求职申请。这些工具利用复杂的算法和机器学习技术，来支持以下操作：
  • 最低要求：我们会根据您提供给我们的信息，使用自动化的工具来确定您是否符合职位的最低要求。这些工具会分析您在我们的招聘网站上提交的表格中的选择，以判断您是否具备相应的经验。在某些情况下，这些自动化工具可能会在没有招聘团队成员进一步审查的情况下直接拒绝您的申请。
  • 利用人工智能对申请评分及匹配未来机会：在您同意的情况下，我们会使用基于机器学习（也称为人工智能或 AI）的工具，对您在申请及资格问题中的回答，以及简历中的专业信息进行处理。这些工具会：
    • 根据您提供的信息与基本职业技能及优先资格的匹配程度，自动为您评分。我们招聘人员会根据此筛选分数进一步评估候选人；
    • 将您对申请问题、资格问题中的回答，以及简历中的专业信息，与未来职位的基本资格和优先资格进行比对。当匹配成功时，我们的招聘人员可能会邀请您申请该职位。
  • 您在申请提示中选择“是”，即表示您同意我们按此方式使用您的数据；选择“否”则表示您不同意我们以此方式使用您的数据。即使您选择不参与此处理，您的申请仍将被正常评估；是否参与完全出于自愿。若您选择退出 AI 匹配，我们招聘人员将在不借助 AI 评分的前提下审核您的申请。请注意，即使您不同意将您的数据用于 AI 匹配，我们招聘人员仍可能根据其自己的审核与您联系并告知您未来的职位空缺，但届时不会通过 AI 推荐您的资料，前提是您同意就未来的机会与您联系。
 
(j) 您的权利
如需索取我们持有的您的个人数据副本或行使下述任何权利，请联系我们的工作人员。
(i) 您可以要求访问我们持有的与您相关的个人数据，并核实我们是否在合法处理该数据。
(ii) 您可以要求更正我们持有的不完整或不准确的个人数据。
(iii) 如对于我们持有的您的个人数据已无继续处理的合理理由，您可以要求删除该等个人数据。
(iv) 在有限情形下，若您曾就特定目的同意我们收集、使用及传输个人数据，您有权随时撤回该同意。
 
(k) 对本隐私声明的更新
我们可随时更新本隐私声明，并将变更内容发布在本页面。如对本隐私声明作出任何更新，我们将同步更新上述“隐私声明日期”。所有更新仅适用于隐私声明中所述生效日期之后所收集的信息。

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