Responsable de Relaciones Laborales P&C

Objetivo del puesto:

• Coordina la implementación, asesoría y mantenimiento de las normas laborales establecidas por ley y garantiza el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente en cada entidad que conforma el ecosistema digital. 
• Apoya en la creación , definición  y/o establece procesos sobre medidas legales en materia laboral con el fin de mantener relaciones sanas entre personas físicas y morales de acuerdo con las leyes y normas vigentes en alineación con la estrategia fiscal. 

Responsabilidades clave:

• Contribuye al diseño de  la estrategia laboral que salvaguarde los intereses de Negocios de Spin, garantizando el cumplimiento de las leyes y normativas de los países en donde se tiene presencia. 
• Asesora a los responsables de Negocio y líderes en diversas situaciones y escenarios de Negocio con impacto laboral, privilegiando una perspectiva preventiva, y atendiendo de forma reactiva y/o correctiva las circunstancias o eventualidades que se presenten. 
• Ejecuta estrategias de vinculación y desvinculación laboral que cuiden la integridad de las personas y el impacto económico a la empresa. 
• Genera políticas internas que se adecuen a las leyes laborales vigentes y a la regulación y norma FEMSA. 
• Revisa y actualiza el Reglamento Interior de Trabajo. 
• Apoyo en contestaciones a requerimientos por parte del Ministerio Público, cuando exista vínculo laboral. Contestación a requerimientos por parte de Derechos Humanos.
•  Analiza relaciones con los proveedores, entidades del grupo y terceros para validar el tipo de relación que existirá entre ambos ya sea de Prestación de Servicios Profesionales o Servicios Especializados. 
• Administra la agenda laboral de Spin, atendiendo los compromisos que demandan las diversas autoridades (visitas de STPS, IMSS, etc.)
•  Responsable de las informativas cuatrimestrales en temas de REPSE sean presentadas adecuadamente así como de la documentación en plataforma Winba sea subida adecuadamente por prestadores de servicios especializados. 
• Observa que los contratos de servicios especializados y las ordenes de servicio se encuentren debidamente requisitadas y redactadas.
•  Secretario del Comité de ética. 
• Responsable de asegurar una cultura de cumplimiento, liderando el sistema ético en Spin, coordinando la difusión del mismo (Código de Ética, Políticas y Normas Corporativas, Línea Ética, etc.), así como la gestión de los reportes de Línea Ética en tiempo y forma. 
• Planea y ejecuta cuestionarios, entrevistas, formularios, etc., de las Nom´s aplicables a temas laborales (Nom 037, 035 y otras relevantes)
•  Elabora, r e implementa documentación que regule las relaciones laborales entre Patrón y Trabajadores, como son contratos Individuales de trabajo, convenios de terminación y/o renuncias y convenios de adeudo. 
• Coordina despachos laborales para gestionar juicios en materia laboral, inspecciones de trabajo, contestaciones en materia civil, familiar, penal, etc., que tenga injerencia con colaboradores. 
• Revisa procesos de ingreso y/o reingreso de personal cuando tengan nota en SIES. 
• Responsable junto con la dirección del diseño de la agenda de Salud y Seguridad Ocupacional, definiendo prioridades de atención para garantizar el bienestar psicoemocional y salud de las personas que colaboran en Spin, coordinando la relación con proveedores y prestadores de servicio dentro y fuera del Grupo FEMSA. 
• Supervisa los servicios prestados por SASSO Oxxo para mantener una ejecución impecable de las estrategias de seguridad y salud ocupacional de FEMSA 
• Representante de Spin ante el Comité Laboral, SASSO y MIRC en FEMSA, asegurando la implementación de iniciativas transversales de Grupo. 

Experiencia Requerida: 

• Experiencia: 7 años de experiencia en gestión laboral empresarial
• Educación: Abogado laborista por formación y/o especialización (sin excepción)
• Deseable experiencia en impactos fiscales, laborales y reputacionales en empresas con presencia nacional/internacional
• Deseable conocimientos de implementación de estrategias de bienestar integral y salud ocupacional alineados a la NOM actual

En Spin estamos comprometidos con construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo.

Creemos en la igualdad de oportunidades y promovemos un entorno libre de discriminación por motivos de raza, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, edad o cualquier otra condición legalmente protegida.