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Key Account Manager - VIP

Paris, France

Rejoignez notre mouvement et dĂ©fendez la culture du restaurant ! 💚

 

Chez TheFork, nous croyons que les meilleurs moments de la vie se partagent autour d'une table. Notre mission est de connecter les restaurants préférés du monde entier à la plus large communauté de convives fidÚles.

Grùce à nos produits phares, trouver la meilleure expérience culinaire pour notre communauté de Dßneurs ou améliorer la performance des restaurants pour nos Partenaires Restaurateurs n'a jamais été aussi simple :

  • đŸ“± L'application TheFork : notre application gratuite de dĂ©couverte et de rĂ©servation de restaurants qui vous aide Ă  trouver facilement votre prochaine table.

  • đŸ’» TheFork Manager : notre outil logiciel innovant qui numĂ©rise les opĂ©rations des restaurants, permettant Ă  nos Restaurateurs de gĂ©rer efficacement les rĂ©servations et d'augmenter leur chiffre d'affaires.

  • 💳 TheFork PAY et la Carte Cadeau TheFork : des moyens rapides et simples de payer directement depuis l'application TheFork.

Chez TheFork, nous croyons Ă©galement que les personnes font vraiment la diffĂ©rence. Rien de tout cela ne serait possible sans notre communautĂ© dynamique de Forkies. Nos valeurs fondamentales — Mieux Ensemble, ResponsabilitĂ©, Respect et Croissance — guident toutes nos actions et façonnent nos comportements : « Sois toi-mĂȘme », « Engage-toi pleinement » et « Rends-le mĂ©morable ».

TheFork est le leader du marché de la réservation de restaurants en Europe et opÚre dans 11 pays. Nos bureaux accueillent une équipe entiÚrement internationale travaillant ensemble dans un environnement flexible, multiculturel et constructif, offrant à chacun un espace pour grandir, tant professionnellement que personnellement.

Pour en savoir plus sur TheFork et nos Forkies, explorez notre site officiel : https://www.careers.thefork.com

Vos missions

En tant que Key Account Manager « VIP » vous :

  • GĂ©rerez un portefeuille composĂ© de restaurants Ă©toilĂ©s ou appartenant Ă  des Chefs Ă©toilĂ©s
  • DĂ©velopperez votre chiffre d’affaires en crĂ©ant une relation de confiance, en proposant les solutions les plus adaptĂ©es au besoin de vos partenaires et en recherchant en permanence de nouvelles opportunitĂ©s business
  • Devrez prospecter et signer des contrats avec des Ă©tablissements Ă©toilĂ©s avec lesquels nous ne travaillons pas encore.
  • Serez un vĂ©ritable ambassadeur de notre sociĂ©tĂ© et de nos valeurs auprĂšs d’interlocuteurs de hauts niveaux (Chefs, Directeurs Marketing, Direction digitale, Directeurs des OpĂ©rations, etc
).
  • Participerez activement Ă  des Ă©vĂšnements (conventions, salons) et serez rĂ©guliĂšrement amenĂ©(e) Ă  vous dĂ©placer pour rencontrer vos partenaires (IDF / France / International)
  • Devrez gagner en relationnel et savoir Networker

ResponsabilitĂ©s 

  • DĂ©veloppement de relations fortes avec les clients, dans un objectif d’augmenter leur satisfaction et le revenu pour LaFourchette
  • DĂ©veloppement de nouveaux contrats
  • Etre le lien entre les clients et les Ă©quipes internes de LaFourchette
  • PrĂ©paration de rapports d’activitĂ© et suivi de la performance du partenariat avec vos Groupes partenaires
  • RemontĂ©es des attentes et besoins exprimĂ©s ou latents de votre portefeuille pour faire Ă©voluer notre proposition de valeur.

Qui vous ĂȘtes :

  • Issu(e) d’une formation commerciale, vous avez au moins 5/7 ans d’expĂ©riences sur des fonctions commerciales et ĂȘtes dotĂ© d’un tempĂ©rament commercial fort faisant de vous une personne reconnue pour ses capacitĂ©s Ă  convaincre et persuader
  • CapacitĂ© Ă  communiquer, reprĂ©senter l’entreprise et influencer Ă  diffĂ©rents niveaux de l’organisation
  • CapacitĂ© prouvĂ©e Ă  gĂ©rer plusieurs projets / sujets tout en Ă©tant attentif(ve) au dĂ©tail,
  • Autonome et rigoureu(se), vous avez une excellente Ă©coute et aimez nĂ©gocier
  • IdĂ©alement vous avez dĂ©jĂ  Ă©voluĂ© dans une entreprise de l’univers de la gastronomie ou hĂŽtellerie de luxe. Avoir un rĂ©seau constituĂ© dans le secteur Ă©toilĂ© est un vrai plus.
  • Phoning et mailing seront vos premiers outils de suivi et de prospection. Un Ă©tat d’esprit de chasseur terrain est aussi nĂ©cessaire.

Ce que nous vous offrons :

  • 😄 Une Ă©quipe formidable

  • 🏠 Un contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e (utile dans la vie)

  • ⚖ Un environnement de travail flexible (2 jours de tĂ©lĂ©travail par semaine + jusqu'Ă  4 semaines supplĂ©mentaires de flexibilitĂ© totale pendant la pĂ©riode estivale et en dĂ©cembre pour travailler entiĂšrement Ă  distance)

  • 💾 Un salaire fixe compĂ©titif et des primes !

  • 🍕 Des tickets restaurant disponibles pour chaque jour de travail (car oui, nous aimons essayer nos meilleurs restaurants)

  • 🌎 Des Ă©quipes internationales et un environnement multiculturel rĂ©parti sur 10 bureaux Ă  travers l'Europe

  • đŸ€ Un environnement de travail hautement inclusif

  • đŸ€žâ€â™€ïž Des avantages liĂ©s au style de vie pouvant ĂȘtre utilisĂ©s pour rembourser des dĂ©penses liĂ©es Ă  des activitĂ©s physiques et de loisirs, au soutien familial, aux voyages, etc.

  • 🎓 Des programmes d'apprentissage et de dĂ©veloppement continus

  • 😌 Un accĂšs gratuit Ă  l'application Calm pour vous aider Ă  renforcer votre rĂ©silience oĂč que vous soyez dans votre parcours de santĂ© mentale

  • 🐣 Des politiques de congĂ© parental et de congĂ© pour aidants dĂ©diĂ©es (12 semaines entiĂšrement rĂ©munĂ©rĂ©es)

  • đŸ„ Une couverture d'assurance santĂ© prise en charge par l'entreprise

  • đŸ‘¶ Un soutien financier pour la naissance, l'adoption, le PACS ou le mariage

  • 🚝 Une indemnitĂ© de transport

  • đŸ‘©â€đŸŠœ Une assurance vie et invaliditĂ© sans coĂ»t pour l'employĂ©

  • 🍮 Des bureaux incroyables avec des espaces de restauration, des points cafĂ© et des zones de loisirs

  • đŸŽ€ Des Ă©vĂ©nements de team building

 

Nous croyons que nous sommes meilleurs ensemble et nous vous accueillons tel que vous ĂȘtes. Nous nous efforçons de garantir que chacun — indĂ©pendamment de ses capacitĂ©s, de son Ăąge, de son origine socio-Ă©conomique et culturelle, de son origine ethnique, de sa foi, de son sexe, de son expression de genre, de son identitĂ© de genre, de son idĂ©ologie, de son origine nationale, de sa race, de son orientation sexuelle, de son statut marital ou de toute caractĂ©ristique protĂ©gĂ©e par la loi applicable — ait l'opportunitĂ© d'atteindre son plein potentiel. Chez TheFork, nous souhaitons que vous nous apportiez vos perspectives et expĂ©riences uniques, afin que nous puissions collectivement continuer Ă  perturber l'industrie de la restauration et passer de bien Ă  excellent.

TheFork s'engage dans un processus de recrutement équitable. Si vous avez des besoins spécifiques et nécessitez un soutien raisonnable lors de votre candidature, de votre entretien ou de votre participation au processus de sélection en raison de conditions de santé ou d'un handicap, veuillez adresser vos demandes à AccessibleRecruitment@TheFork.com. Notre équipe RH examinera la demande et répondra en conséquence.

Sources

 

 

 

#LI-CO1

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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in The Fork’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

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Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.