Gerente de Recrutamento e Seleção

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

>> Nossos valores ​

• Foco no cliente: colocamos os interesses do cliente como prioridade.​
• Sonho grande: miramos no impossível, construímos juntos os caminhos e chegamos lá.​
• Mente aberta: estamos abertos para inovar, sempre baseados em fatos e dados, sem medo de errar e dispostos a corrigir. ​
• Espírito empreendedor: assumimos protagonismo na tomada de decisão e focamos nosso tempo na geração de valor a longo prazo.​

Se identificou com a nossa cultura? Então embarque nesse foguete! 🚀​

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>> Sobre a vaga​

Essa oportunidade é para a área de Gente, focada nas Diretorias de Tech e Corporate Functions, que terá a missão de contribuir diretamente para a construção de times fortes, desenvolvimento de soluções para negócios e engajar os colaboradores. Será responsável pela nossa estrutura de Talent Acquisition e Programas de Formação & Carreira.

Se você domina os principais produtos de RH, é capaz de diagnosticar e solucionar problemas e tem a capacidade de gerenciar uma equipe multidisciplinar, essa vaga é ideal para você.

>> Principais responsabilidades:​

Recrutamento & Seleção

• Liderar o time de Recrutamento & Seleção [+- 12 pessoas], garantido a performance, desenvolvimento e carreira do time;
• Responsável pelo planejamento estratégico, tático e operacional de Atração, Recrutamento e Seleção [em parceria com EB];
• Garantir o método de recrutamento & seleção, a qualidade de contratação e dos candidatos;
• Mapear oportunidades e garantir a melhoria contínua que contribua com a experiência dos empregados e candidatos em nossas jornadas e produtos;
• Garantir a gestão, análises e planos de contrametida dos indicadores e resultados da área;
• Construir diagnósticos através dos resultados das iniciativas de gente a nível núcleo e vertical, desenhando e executando planos de ação.

Programas de Formação & Carreira

• Criar e implementar programas de formação técnica e comportamental para desenvolvimento contínuo de novos contratados e talentos internos;
• Estruturar trilhas de formação e careira que alinhem as competências dos colaboradores com as demandas estratégicas da empresa / negócios;
• Avaliar o impacto dos programas de formação por meio de feedbacks, avaliações de desempenho e resultados de negócio;
• Construir materiais de consolidação e rituais.

>> Para esta vaga, é essencial:​

• Experiência sólida Operação e Produtos de Recrutamento & Seleção;
• Experiência com Produtos / Programas de Formação, Carreira e Aprendizagem / Desenvolvimento (Trainee, Estágio, Entry Level, Jovem Aprendiz e Regulatórios);
• Experiência sólida com a gestão de times funcionais e multidisciplinares;
• Habilidade de gestão de stakeholders seniores;
• Ter visão de indicadores e foco em resultados, com habilidade para resolver problemas;
• Saber realizar e direcionar múltiplas tarefas e priorizações de demandas;
• Habilidade de Comunicação e Apresentação Executiva;
• Disponibilidade para atuação em nosso escritório em São Paulo/SP, predominantemente presencial;
• Inglês Intermediário​.

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>> Você pode ter destaque se: ​

• Possuir certificação em Gestão de Projetos;
• Atuação prévia no mercado financeiro e/ou tecnologia;
• Conhecimentos de ferramentas para análise de dados (Excel, Power BI, entre outros);
• Inglês Avançado​​.

>> O desafio dessa posição exige: 

• Liderar time de 12 pessoas em níveis diferentes de senioridades;
• Atuar em mais de 34 especialidades diferentes no front de R&S;
• Alta necessidade de alinhamento de expectativas, priorização e gestão de stakeholders;
• Múltiplas tarefas e priorizações de demandas;
• Maturidade e senioridade;
• Pessoa com posicionamento, presença, energia, intensidade e ótima comunicação;
• Capacidade de lidar com volume e alta carga cognitiva;
• Análise Crítica, Raciocínio Lógico e Agilidade Emocional.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assesoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.