🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos essenciais
Experiência sólida em desenvolvimento de software utilizando C# (C Sharp) e .NET (DotNet / .NET Core);
Conhecimento em desenvolvimento Back-end e construção de APIs;
Conhecimento preferencialmente em React / ReactJS;
Experiência com Cloud / Computação em Nuvem e arquitetura de aplicações distribuídas;
Conhecimento em microsserviços / microservices e ferramentas de mensageria / messaging;
Capacidade de desenvolver código limpo, bem estruturado e escalável, seguindo boas práticas de engenharia, qualidade de software e Code Review;
Capacidade de lidar com diferentes prioridades, assumir responsabilidades e tomar decisões em um ambiente dinâmico;
Perfil com autonomia, senso de dono e orientação a resultados.
Diferenciais:
Experiência ou certificação em Azure ou AWS;
Experiência no desenvolvimento de aplicações robustas, distribuídas e escaláveis;
Conhecimentos em Arquitetura de Software, Design Patterns e princípios SOLID;
Experiência com CI/CD, testes automatizados e observabilidade;
Experiência em ambientes de alta disponibilidade e/ou sistemas de grande escala.
🎯 Sobre a área de Engenharia de Software na XP
A área de Engenharia de Software é responsável por criar sistemas e soluções eficientes que sustentam nossos produtos e entregam segurança, inovação, escalabilidade e qualidade para nossos clientes.
É também um ambiente de desenvolvimento contínuo. Fomentamos uma comunidade interna de tecnologia que promove eventos, talks e fóruns colaborativos, além da iniciativa TechTrails, focada no aprendizado contínuo.
Aqui atuamos em diferentes frentes dentro da XP Inc., desde produtos financeiros, como Crédito, Banking, Renda Fixa e Renda Variável, até áreas de suporte como Cadastro, Análise de Crédito, entre outras.
Assista ao vídeo e conheça mais sobre como é trabalhar em Tech na XP.
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⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise da aplicação e currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Bate-papo com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Design System: Qualificação de habilidades técnicas e resolução de problemas.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Bar Raiser: Conversa focada em cultura com um sócio da companhia.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
