Analista de Carreira e Desenvolvimento Pleno

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos com uma oportunidade incrível na área de Carreira e Desenvolvimento, com foco estratégico no desenvolvimento dos contribuidores individuais da XP Inc. Aqui, você fará parte de um time que acredita que gente boa desenvolve gente boa e que cada indivíduo é protagonista da sua carreira e processo de desenvolvimento.
Nossa missão é clara: criar experiências de desenvolvimento que impulsionem o crescimento dos colaboradores da XP Inc. para que eles possam impactar cada vez mais o nosso negócio. Atuamos com base em dados, escuta ativa e muito foco no cliente, desenhando soluções que conectam performance, potencial e propósito.
Se você gosta de ambientes dinâmicos, tem brilho nos olhos por temas como gestão de talentos, treinamento e carreira, e quer cocriar o futuro do desenvolvimento de pessoas, essa é a sua chance de fazer parte de algo grande.
 

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência profissional na área de Recursos Humanos, de preferência já tendo atuado com T&D e DHO ou como HRBP.
• Design instrucional;
• Desenvolvimento de produtos;
• Organização;
• Gestão de stakeholders;
• Pensamento analítico;
• Comunicação e facilitação;

Diferenciais:

• Experiência profissional no tema de treinamento e desenvolvimento;
• Desenvolvimento de produtos de gente.

🎯 Desafios e Impacto

• Estruturação e aplicação da estratégia de Treinamento e Desenvolvimento para contribuidores individuais da XP Inc;
• Construção de diagnósticos e dores junto com os HRBPs e líderes;
• Definição de melhores metodologias e métodos das iniciativas de desenvolvimento alinhado às diretrizes institucionais;
• Construção (in house ou com fornecedores) e operação das iniciativas de desenvolvimento;
• Alinhamento com HRBPs e áreas de negócio para a sustentação dos treinamentos;
• Construção de indicadores de acompanhamento e evolução, bem como rotinas de gestão dos indicadores e melhoria contínua das iniciativas;
• Operacionalizar jornadas de treinamento para o público geral da XP Inc;
• Ser o principal ponto de contato do nosso LMS;
• Fazer a governança dos conteúdos e treinamentos para o público geral da XP Inc. em nosso LMS;
• Ser o principal responsável pela gestão do orçamento e governança dos indicadores e dados do time de desenvolvimento da XP Inc;
• Ser o principal ponto de contato com a frente educacional da XP Inc., a XPE;
• Fazer a gestão de contatos dos principais fornecedores do time de desenvolvimento.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.