Arquiteto (a) Mobile | Pleno

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Arquitetura Mobile, com foco em governança e gerenciamento de releases dos nossos aplicativos construídos em Flutter.
Nossa missão é garantir que cada novo release chegue às lojas com qualidade, previsibilidade e segurança, apoiando squads mobile na construção de apps Flutter escaláveis, observáveis e alinhados às melhores práticas de engenharia.
É um time apaixonado por tecnologia, boas práticas de arquitetura e excelência operacional. Você pode se dar muito bem se gosta de:

• Orquestrar releases complexos em apps Flutter que atendem múltiplos produtos/fluxos;
• Trabalhar próximo de squads mobile e times de plataforma;
• Pensar em processos, padrões e automações que reduzam risco e aumentem a velocidade de entrega.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência sólida em desenvolvimento mobile com Flutter (Dart), incluindo publicação em produção;
• Vivência com processo de release mobile para Flutter, como:

1. configuração de projetos iOS e Android,
2. build, assinatura, versionamento,

• publicação em App Store, Google Play e/ou lojas internas;
• Conhecimento e experiência prática em CI/CD para mobile utilizando:
• GitHub Actions
  
• Azure DevOps
  
• Vivência na definição e melhoria de fluxos de release (jobs, pipelines, gates, approvals, automações) para aplicativos mobile;
• Experiência colaborando com múltiplos squads, apoiando padronização de fluxos de release e boas práticas de entrega contínua;
• Ensino superior completo ou com formação prevista para dez/25;
• Disponibilidade para atuar em modelo híbrido (mínimo 3x por semana no escritório em São Paulo/SP).

Diferenciais:

• Experiência com feature flags, rollout gradual e estratégias como staged rollout nas lojas;
• Vivência com monitoramento e observabilidade em apps Flutter utilizando Firebase Crashlytics;
• Conhecimento avançado em otimização de builds e pipelines Flutter (uso de cache, configuração de ambientes, flavors, integração com lojas);
• Foco em automação de processos de release (pipelines, validações automáticas, checks de qualidade, gates de publicação);
• Curiosidade técnica, iniciativa e vontade de aprender em ambientes colaborativos;
• Participação em comunidades, meetups ou fóruns técnicos de Flutter ou engenharia mobile.

🎯 Desafios e Impacto

• Orquestrar o ciclo completo de release mobile para apps Flutter, desde o corte de versão até a publicação e acompanhamento em produção;
• Definir e evoluir padrões de release para Flutter, garantindo consistência entre squads e produtos;
• Trabalhar lado a lado com squads mobile, produto e QA na definição de critérios de qualidade, checklists e políticas de go/no-go para cada release;
• Projetar, manter e evoluir pipelines de CI/CD em GitHub Actions e Azure DevOps, aumentando o nível de automação e reduzindo falhas manuais no processo de publicação;
• Implementar e acompanhar métricas de qualidade, estabilidade e tempo de ciclo de release, ajudando a direcionar melhorias contínuas;
• Atuar como referência técnica em governança de releases mobile em Flutter, ajudando a equilibrar velocidade de entrega com segurança e confiabilidade.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.