Analista de Operações de Remuneração Pleno

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando por um Analista Pleno para atuar em nosso time de operações dos processos de remuneração, garantindo a execução correta, dentro dos prazos e em conformidade com as políticas internas.

Você serrá responsável pela administração das movimentações salariais, ciclos de mérito e promoções, assegurando qualidade dos dados, governança e suporte às áreas de negócio. Para essa posição, é importante que tenham um perfil operacional forte, organizado e analítico, que goste de trabalhar com grande volume de informações, controles e processos estruturados, além de ter facilidade para interpretar políticas, garantir conformidade nas movimentações e buscar continuamente melhorias na eficiência operacional.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência em processos operacionais de remuneração.
• Conhecimento em: movimentações salariais, mérito e promoções, estrutura de cargos e salários, políticas de remuneração.
• Excel intermediário/avançado (PROCV/XLOOKUP, Tabelas Dinâmicas, SOMASES, etc.).
• Experiência com sistemas de RH (SAP, SuccessFactors ou similares).
• Ter boa gestão de prioridades, sendo de urgência e organização.
• Orientação para processos e qualidade, sendo atento a detalhes.
• Perfil analítico e atento a melhorias de processos.
• Capacidade de trabalhar com informações confidenciais.

Diferenciais:

• Vivência com indicadores de RH.
• Experiência em empresas de médio ou grande porte.

🎯 Desafios e Impacto

• Executar os processos de movimentação salarial (transferência, enquadramentos e ajustes salariais).
• Operacionalizar os ciclos de mérito e promoção, garantindo cumprimento do cronograma.
• Validar solicitações de movimentação conforme políticas de remuneração.
• Garantir a consistência das informações nos sistemas de RH.
• Elaborar controles, feito/conferido, indicadores e relatórios operacionais.
• Apoiar gestores e Business Partners com orientações sobre políticas de remuneração.
• Identificar oportunidades de melhoria e automação dos processos.
• Atuar em parceria com Folha de Pagamento para garantir a correta implementação das movimentações.
• Apoiar auditorias e assegurar a rastreabilidade das alterações salariais.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.