QA Engineer Mobile | Sênior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Como QA Engineer Mobile, você será responsável por garantir a qualidade das experiências nos nossos aplicativos iOS e Android para mais de 1 milhão de clientes XP. Atuando como referência técnica nas squads, você construirá estratégias de teste, evoluirá frameworks de automação mobile e ajudará os times a entregar com qualidade e velocidade.

Somos uma empresa em construção, então aqui o aprendizado é constante e você terá pista livre para criar e muitos (muitos mesmo!) desafios. Além disso, você trabalhará ao lado de pessoas diversas e talentosas que irão te ajudar a usar todo o seu potencial e gerar o maior impacto possível.

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🔍 O Que Procuramos

Uma pessoa que possa:

• Diagnosticar e desenvolver oportunidades de melhoria de qualidade nas squads mobile;
• Capacitar os times para definirem estratégias de teste adequadas a cada demanda;
• Definir padrões de qualidade, criando modelos e exemplos replicáveis;
• Participar das cerimônias de desenvolvimento (Refinamento, Planejamento Técnico, Daily, Review e Retrospectiva);
• Atuar próximo ao time de desenvolvimento e arquitetura no entendimento técnico das aplicações;
• Levantar e executar testes funcionais, regressivos, integrados, E2E, exploratórios e de carga;
• Reportar impedimentos e o andamento dos testes durante os fluxos de desenvolvimento;
• Atuar como referência técnica do time, prezando pela qualidade das entregas.

🎯 Desafios e Impacto

// Hard Skills

Automação Mobile

• Projetar e evoluir arquitetura de automação mobile E2E (Appium, Robot Framework, Maestro);
• Definir e manter estratégia de execução em Device Farm (AWS Device Farm, Firebase Test Lab, BrowserStack), cobrindo fragmentação de dispositivos iOS e Android;
• Integrar pipelines de testes mobile no CI/CD (Azure DevOps), com execução em PRs e nightly builds;
• Desenvolver e manter frameworks de automação de testes;

Testes & Qualidade

• Criar e manter suítes de testes para fluxos críticos: onboarding, autenticação e operações financeiras;
• Executar testes exploratórios em dispositivos reais e emuladores/simuladores;
• Criar relatórios de cobertura e acompanhar métricas de qualidade das squads;
• Testes de API (REST/GraphQL) com Postman ou equivalente;

Tecnologias

• Linguagem de programação: Python, C# ou TypeScript;
• Banco de dados SQL para validação e preparação de massa de dados;
• Utilização de IA para apoio na geração e manutenção de casos de teste (ex: GitHub Copilot);

Diferenciais

• Inglês técnico para leitura de documentação;
• Experiência com BDD (Gherkin/Cucumber) aplicado a mobile;
• Conhecimento de acessibilidade mobile (TalkBack, VoiceOver);

// Soft Skills

• Capacidade de influenciar times sem autoridade formal, promovendo cultura de qualidade;
• Comunicação clara com público técnico e não-técnico, adaptando linguagem ao contexto;
• Senso crítico e atenção ao detalhe para identificar riscos antes que cheguem ao cliente;
• Proatividade para propor melhorias de processo, ferramental e cobertura de testes;
• Didática para capacitar e desenvolver times, transformando conhecimento técnico em aprendizado prático;
• Resiliência para atuar em ambientes de alta pressão e mudanças constantes de prioridade;
• Colaboração e espírito de time — qualidade é responsabilidade coletiva, não individual;
• Curiosidade intelectual para se manter atualizado com ferramentas e tendências do mercado mobile;
• Pensamento sistêmico para enxergar impactos além do escopo imediato e antecipar efeitos colaterais;

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [ focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.