Analista de Riscos de Crédito Junior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Como Analista de Risco de Crédito Jr., você fará parte do time de Políticas e Governanças de Risco de Crédito da XP Inc., atuando de forma transversal com todas as áreas da instituição. Sua função será garantir a apuração e governança dos principais indicadores de risco de crédito (RAS, MRI), apoiar a confecção de materiais para comitês executivos e contribuir ativamente na gestão e fabricação das políticas de risco de crédito, assegurando aderência regulatória e visão estratégica para a alta liderança.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação em Economia, Engenharias, Ciências Exatas, Administração ou áreas correlatas.
• Domínio do pacote Office (Excel Avançado e PowerPoint), com habilidade para construir apresentações gerenciais e executivas.
• Capacidade analítica, visão crítica e disposição para aprender e resolver problemas complexos.
• Boa comunicação e habilidade para interação com diferentes áreas e stakeholders.
• Agilidade e organização para garantir entregas dentro dos prazos (comitês, metas, indicadores).

Diferenciais:

• Conhecimento ou experiência prévia em Risco de Crédito, Crédito, Produtos ou Estratégia & Performance.
• Conhecimento em Python para automação de apurações e tratamento de dados.
• Experiência com leitura e interpretação de resoluções regulatórias.
• Vivência no setor financeiro.

🎯 Desafios e Impacto

• Apurar e monitorar os KPIs da RAS (Apetite ao Risco) e MRI (Metas de Remuneração por Indicador), garantindo acuracidade e pontualidade nas entregas.
• Apoiar na criação de materiais recorrentes para comitês executivos, traduzindo indicadores de risco em posicionamento estratégico para a alta liderança e o regulador.
• Participar da gestão e fabricação de políticas de risco de crédito, avaliando aderência das áreas e propondo diretrizes de governança.
• Apoiar a leitura e interpretação de normativas regulatórias, traduzindo requerimentos em processos e indicadores operacionais.
• Trabalhar com times multidisciplinares de forma transversal, conectando risco de crédito à estratégia da instituição.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.