Coordenador (a) de Marketing | Produtos Bancários

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

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🚀 Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., os produtos bancários são pilares estratégicos para aprofundar o relacionamento com o cliente e aumentar a penetração e wallet share. O coordenador de marketing de produtos com perfil de business marketing atua como um gestor de negócio para cada produto, pensando em posicionamento, penetração de mercado, satisfação do cliente e alinhamento com a estratégia da marca XP.

Como Coordenador(a) de Marketing de Produtos Bancários da XP, você será responsável por liderar o planejamento e a execução das iniciativas de marketing voltadas para produtos como cartão, conta, crédito, câmbio e seguridade.

Seu desafio será conectar estratégia de negócio/produto com estratégia de marketing/comunicação, garantindo impacto em awareness, visibilidade, engajamento e posicionamento da XP nesse mercado junto ao público alvo. A área de Marketing é responsável por construir a estratégias e ações desses produtos, posicionar a marca de forma consistente e alavancar a geração de negócios desses produtos, em forte interface com as áreas de Negócios, Comercial, Produtos, CRM (Revenue), Growth (Aquisição).

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

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🔍 O Que Procuramos

Para esta vaga, é essencial:

• 5 a 8 anos de experiência em marketing de produtos, marketing estratégico ou business marketing em instituições financeiras, bancos, seguradoras ou fintechs. 

• Vivência comprovada com produtos bancários (cartão, conta, seguros, câmbio) eestratégias de cross sell. 

• Capacidade de ler e interpretar demonstrativos de resultados (P&L) e construir business cases. 

• Habilidade de articulação executiva com Produto, Finanças, Jurídico, Compliance e Comercial. 

Requisitos e Qualificações:

• Formação Superior Completa em Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração de Empresas, Economia ou áreas correlatas; 

• Experiência prévia em Marketing de Negócio/Produto, Comunicação e Gestão de grandes marcas em instituições financeiras; 

• Perfil estratégico e visão de negócio; 

• Experiência em atuação próxima a áreas de produto e comerciais. 

• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, com foco em clareza e objetividade. 

• Inglês Intermediário; 
• Pacote Office Avançado.

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🎯 Desafios e Impacto

• Definir o posicionamento estratégico de cada produto dentro do ecossistema XP, alinhando públicos, momentos da jornada e complementaridade com produtos de investimentos e demais produtos bancários. 

• Construir, consolidar e acompanhar o plano de marketing dos produtos bancários, alinhado aos objetivos de negócio e estratégia da marca mãe. 

• Coordenar campanhas e iniciativas 360º específicas para os produtos: lançamentos de produtos, campanhas de incentivo, conteúdos educacionais, jornadas de comunicação, programas de engajamento. 

• Construir valor de portfólio e aumentar a penetração de produtos na base de clientes investidores; 

• Desenvolver estratégias de comunicação e relacionamento, incluindo eventos, roadshows, materiais de vendas e conteúdos proprietários. 

• Garantir consistência de linguagem, identidade visual e posicionamento da marca nos canais sociais e materiais de comunicação. 

• Atuar próximo(a) às áreas de Comercial, Produtos, CRM, Growth e Marketing/Branding para garantir coerência de mensagens, sinergia entre ações e aproveitamento de oportunidades de negócio. 

• Utilizar dados (performance de campanhas, funil, CRM, concorrência) para gerar insights, otimizar resultados e apoiar tomadas de decisão. 

• Definir o calendário anual de campanhas de cross sell, priorizando momentos de maior propensão do cliente; 

• Garantir que todos os materiais e comunicações estejam alinhados à marca, às diretrizes regulatórias e às melhores práticas de compliance do setor financeiro. 

• Mapear a jornada do cliente com produtos bancários, identificando gaps de experiência e oportunidades de ativação. 

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

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*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.