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À propos d’AppDirecte

Devenez un citoyen du monde à l’ère numérique et outillez une nouvelle génération d’entrepreneurs branchés aux quatre coins du globe. AppDirecte offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller.

À propos de Tackle, une filiale d’AppDirect

Tackle, une filiale d'AppDirect, est la première solution conçue pour aider les entreprises de logiciels à tirer profit de la commercialisation infonuagique axée sur les données. Notre plateforme et notre équipe aident nos clients à identifier les acheteurs potentiels, développer des partenariats de vente conjointe et réaliser des transactions efficaces à grande échelle via AWS, Google Cloud et Microsoft.

Tackle accompagne plus de 500 entreprises de logiciels - dont CrowdStrike, HashiCorp, New Relic et Snyk - des startups en pleine croissance aux grandes sociétés internationales.

Votre profil

Nous recherchons un chef ou une cheffe de produit orienté(e) client pour rejoindre notre équipe responsable de la Plateforme. À ce poste, vous serez responsable de gérer les fonctionnalités essentielles de la plateforme Tackle et de l'intégration avec Salesforce, dont l'authentification, la gestion des utilisateurs, l'intégration des utilisateurs, les intégrations logicielles, les tableaux de bord et les services partagés essentiels aux équipes responsables des domaines. Ce faisant, vous aurez un impact déterminant dans les projets de commercialisation infonuagique de certaines des plus grandes entreprises technologiques au monde. Vous travaillerez en étroite collaboration avec diverses équipes d'ingénierie, de design et de relation avec les clients afin de définir une vision produit claire, de prioriser les initiatives à fort impact et de fournir des solutions pour rendre notre plateforme toujours plus évolutive, fiable et performante pour nos clients.

Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller

  • Responsabilité produit : Définir la feuille de route pour les services essentiels en lien avec la plateforme, tels que l'intégration des utilisateurs, l’intégration des fonctionnalités, l'authentification, la gestion des utilisateurs et les services partagés, afin de permettre aux équipes responsables des domaines d’optimiser la valeur des services offerts.
  • Feuille de route et priorisation : Façonner la feuille de route de Tackle, gérant les compromis nécessaires pour optimiser l’équilibre entre livraisons à court terme et investissements à long terme.
  • Collaboration interfonctionnelle : Collaborer étroitement avec les équipes responsables de l’ingénierie, de la conception et de la commercialisation pour déployer les fonctionnalités et intégrer les commentaires des utilisateurs.
  • Commentaires clients et rétroaction interne : Échanger avec les clients et les parties prenantes à l’interne pour recueillir des informations, valider les solutions proposées et s’assurer que toutes les fonctionnalités répondent à des besoins concrets.
  • Décisions basées sur les données : Utiliser des données qualitatives et quantitatives pour prioriser les tâches, définir des indicateurs de rendement et mesurer l’impact.
  • Communication et documentation : Communiquer clairement les plans, l’avancement et les décisions aux parties prenantes techniques et non techniques, en produisant des documents concis et faciles à utiliser.
  • Adoption : Soutenir les équipes responsables des domaines pour favoriser l’adoption des fonctionnalités de la plateforme, en réduisant les obstacles et en améliorant la collaboration interéquipes.

Compétences requises

  • 5+ années d’expérience en gestion de produits SaaS B2B pour entreprises.
  • Baccalauréat ou maîtrise en informatique, ingénierie, science des données ou dans un domaine connexe; toute expérience pratique équivalente sera également considérée.
  • Expérience en gestion complète d'un domaine produit, incluant la définition de la feuille de route, la priorisation, le déploiement et l'adoption.
  • Expérience avec le déploiement de fonctionnalités de plateforme telles que les intégrations, les systèmes d'authentification, la gestion des utilisateurs, les API ou les services partagés pour plusieurs équipes ou produits.
  • Capacité éprouvée à collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie et de conception pour traduire des problèmes complexes en exigences claires et en solutions livrables.
  • Capacité à gérer les priorités et faire des compromis en s'appuyant sur les commentaires des clients, le contexte commercial et les données pour équilibrer les besoins immédiats et la pérennité de la plateforme.
  • Expérience à recueillir les commentaires des clients et les parties prenantes à l’interne pour obtenir leurs impressions, valider les hypothèses et garantir que les solutions répondent à des problématiques concrètes.
  • Excellentes compétences en communication, avec la capacité d'expliquer clairement les décisions, les compromis et l'avancement des projets relatifs au produit à des auditoires techniques et non techniques.
  • Expérience à utiliser des données qualitatives et quantitatives pour informer les décisions, définir des indicateurs de rendement et mesurer l'impact.
  • Esprit collaboratif et désir d’aider les autres équipes à améliorer leur productivité et créer de meilleurs produits grâce aux capacités plateforme partagées.
  • Expérience de travail sur Salesforce ou en développement de produits sur cette plateforme, notamment une bonne connaissance de ses modèles de données et de ses flux de travail (atout).
  • Expérience à améliorer les parcours d'intégration, départager les idées les plus ingénieuses et réduire les délais de rentabilisation d'un produit ou d'une fonctionnalité (atout).

Chez AppDirecte, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensée. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles.

Chez AppDirecte, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

#li-jobs

The salary band listed below reflects the expected annual base salary or OTE (on-target earnings) for this role at AppDirect and may be subject to change.

Base salary or OTE is just one component of AppDirect’s total compensation package. In addition to base pay, regular employees may be eligible for performance-based bonuses and a full range of benefits. 

Ontario Compensation Band

$95,000 - $123,000 CAD

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

AppDirect embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.