Líder de Estratégia de Crédito | Motores de Decisão

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs). 

Nosso time de Motores de Decisão:

A área oferece às pessoas candidatas a oportunidade de construir e liderar uma equipe estratégica desde o início, com foco na modernização dos processos de governança, dashboards e automação. A equipe atua como protagonista na implementação de novas tecnologias e contribui para a autonomia e velocidade do negócio em realizar mudanças, gerando impacto direto na operação e no crescimento da empresa. Esse é um ambiente altamente dinâmico e desafiador, ideal para profissionais que buscam crescimento profissional, protagonismo e inovação.

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Liderar e estruturar o time de Motores de Decisão, promovendo o desenvolvimento de dashboards, processos, normativas e boas práticas;
• Definir e gerenciar o backlog de iniciativas, priorizando atividades que impactem diretamente o negócio;
• Garantir a sustentação e modernização dos motores de decisão, promovendo maior autonomia e agilidade nas operações;
• Trabalhar de maneira colaborativa com áreas de negócios e tecnologia, assegurando a implementação de soluções eficazes para a empresa;
• Implementar estratégias de automação e governança de dados, visando aumentar a eficiência e a qualidade dos processos;
• Ser a referência técnica e de liderança para a equipe, incentivando o uso de novas tecnologias, como inteligência artificial.

Precisamos de alguém com:

• Experiência consolidada em liderança de equipes e gestão de projetos de motores de decisão relacionados a produtos financeiros
• Habilidades técnicas robustas e conhecimento avançado em motores de decisão e automação de processos;
• Alta capacidade lógica e analítica, além de perfil orientado a dados (data-driven);
• Facilidade em se comunicar e negociar prioridades com stakeholders, além de uma boa capacidade para apresentar resultados;
• Experiência em gestão de backlog e projetos, com histórico de apresentação de resultados estratégicos;
• Preferência por candidatos com experiência prévia em empresas de cultura dinâmica e colaborativa;
• Disponibilidade para trabalho híbrido: É necessário comparecer ao nosso escritório na região da Berrini, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, sempre na primeira semana de cada mês (Creditas in Person).

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (SulAmérica);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• Convênio farmácia;
• Empréstimo consignado;
• Antecipação salarial;
• Programa de Educação Financeira.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes. 

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras. 

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

1. Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
2. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
3. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.