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Conseillère / Conseiller en valeur

Montreal, Canada

MaintainX est la principale plateforme mondiale d’intelligence sur les actifs et les opérations de travail destinée aux environnements industriels et de première ligne. Nous offrons un outil moderne, infonuagique, et compatible avec l’Internet des objets (IdO) qui favorise la fiabilité, la sécurité et l'efficacité des opérations sur les équipements et les installations physiques. Plus de 10 000 entreprises, incluant Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonald’s, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell, nous font confiance pour optimiser leur excellence opérationnelle.

MaintainX a levé 104 millions de dollars en capital de risque, à la suite d’un récent financement de série C dirigé par Bain Capital Ventures, Bessemer Ventures, August Capital, Amity Ventures, Ridge Ventures, ainsi que par les PDG de GE, Twilio, Coupa, Toast et PagerDuty.


Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en valeur pour joindre notre équipe à notre bureau de Montréal (Québec) ou dans l’un de nos emplacements aux États-Unis. En tant que conseiller(ère) en valeur, vous jouerez un rôle clé dans l’exécution de démarches stratégiques de création de valeur auprès de nos clients, tout au long de leur parcours avec MaintainX. De la découverte à la concrétisation de la valeur, vous collaborerez avec les équipes de la réussite client et de gestion des comptes afin de développer et maintenir des analyses de rentabilité spécifiques à chaque client, dans le but de quantifier et mesurer la valeur générée. En collaboration avec les équipes de comptes et les clients, vous veillerez à ce que les stratégies et résultats d’affaires soient en adéquation avec les capacités offertes par MaintainX. Vos efforts contribueront à l’adoption continue de nos solutions et à leur alignement constant avec les priorités en évolution de nos clients.

Responsabilités principales :

Établir des indicateurs de base et des points de référence :

  • Évaluer les principaux leviers de valeur avant le déploiement de la solution afin de bien comprendre les impacts potentiels.

  • Suivre et comparer les résultats après le déploiement, en effectuant des évaluations de rendement continues, en s’appuyant sur du contenu sectoriel spécifique et des pratiques exemplaires.

Diriger les démarches de création de valeur et la gestion de projets :

  • Gérer l’ensemble du cycle de valeur, de la découverte à l’optimisation, y compris le développement d’analyses de rentabilité et les services de livraison de valeur.

  • Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour assurer le suivi continu et l’optimisation de la valeur.

  • Appuyer l’équipe de gestion des comptes dans la promotion des mises à niveau.

Comprendre les valeurs et processus sectoriels :

  • Exploiter des connaissances propres à chaque industrie pour comprendre les chaînes de valeur complexes et les processus d’affaires de bout en bout.

  • Élaborer des solutions personnalisées répondant aux besoins uniques de chaque client, tout en assurant leur conformité aux tendances sectorielles et aux points de référence.

Profil recherché :

  • Plus de 5 années d’expérience en consultation technique (incluant, sans s’y limiter, des rôles précédents en réussite client, ingénierie des ventes ou gestion de comptes).

  • Diplôme de premier cycle universitaire ou plus élevé.

  • Solides compétences en gestion de projets et en mobilisation des parties prenantes.

  • Capacité à collaborer efficacement avec plusieurs équipes et à gérer de multiples priorités.

  • Fortes compétences analytiques et aptitude à résoudre des problèmes.

  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, incluant la présentation.

Ce que nous offrons :

  • Salaire concurrentiel et participation significative au capital-actions.

  • Assurance maladie, dentaire et de la vue.

  • Programme de cotisation à un REER / 401(k).

  • Politique de congés flexibles basée sur la confiance : prenez ce dont vous avez besoin.

  • Culture de travail valorisant la collaboration mondiale, l’humilité, l’intelligence et l’optimisme.

  • Reconnaissance des idées et des efforts dans une culture de méritocratie.

Notre mission :
Faciliter le travail des employé(e)s de terrain à l’échelle mondiale en développant un logiciel adapté à leurs besoins et réalités. Notre produit transforme concrètement la vie des 80 % de la main-d’œuvre qui ne travaille pas devant un ordinateur, en leur offrant une solution de calibre entreprise, directement accessible sur le terrain.

Engagement envers la diversité :
MaintainX s’engage à créer un environnement de travail inclusif et diversifié. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au genre, à l’identité ou l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à la génétique, au handicap, à l’âge ou au statut d’ancien combattant.

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Formation

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

MaintainX embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.