Conseiller-ère, Acquisition de Talents - Contrat de 12 mois

Description de Poste

Concrètement à quoi va ressembler ton poste ?  

En tant que conseiller-ère en recrutement, tu es responsable du cycle complet de recrutement pour plusieurs rôles clés, notamment dans les équipes de développement logiciel, produit, marketing, design. Tu agis comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires d’embauche, en les accompagnant à chaque étape du processus pour identifier, attirer et évaluer les meilleurs talents.

Responsabilités :

• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires d’embauche pour bien comprendre les besoins, définir les profils cibles et recommander les meilleures approches de recrutement.
• Développer et déployer des stratégies de recherche proactives pour attirer les meilleurs talents, notamment pour des postes techniques et produits.
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement : affichage, sourcing, entrevues, coordination, rétroaction, gestion des offres.
• Offrir une expérience candidat fluide, professionnelle et alignée avec notre marque employeur.
• Analyser les données de recrutement (pipeline, délais, taux d’acceptation, etc.) pour ajuster les approches et améliorer l’efficacité.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes impliquées dans le processus, comme la rémunération, les HRBP ou l’équipe légale.
• Contribuer activement à l’amélioration continue de nos outils, processus et pratiques de recrutement.
• Être responsable de la qualité des embauches tout en maintenant une cadence optimale pour combler les rôles stratégiques.
• Collaborer à divers projets visant à améliorer l'expérience du candidat et/ou le processus de recrutement : outils, processus, marque employeur, etc.

Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?  

L'équipe acquisition de talents est une petite équipe agile qui met de l’avant la collaboration avec les différentes parties prenantes. On bâti un partenariat solide et on s’implique pleinement pour comprendre les besoins réels derrière chaque rôle à combler. Nos recommandations sont guidées par notre expertise en acquisition de talents, notre connaissance fine du marché, ainsi que notre compréhension des réalités organisationnelles. Chaque embauche est une occasion stratégique de faire avancer nos équipes vers leurs objectifs.

Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ? 

• Trouver le juste équilibre entre la qualité des embauches et la vélocité du processus. Être rapides et agiles, sans jamais compromettre la qualité des profils ni l’expérience offerte aux candidat·es et aux gestionnaires.
• Poursuivre le développement d’une culture d’expérimentation déjà bien ancrée, afin de raffiner nos approches en recrutement et d’intégrer de façon proactive les avancées technologiques comme l’IA, l’automatisation et les nouveaux outils.

Qualifications 

• Environ 5 ans d’expérience en recrutement, incluant idéalement des postes technologiques ; un parcours combinant expérience en agence et en entreprise est un atout ;
• Une capacité à gérer plusieurs postes en parallèle dans un environnement dynamique, en maintenant un bon équilibre entre qualité et vélocité ;
• Une compréhension approfondie des rôles en développement logiciel et des profils clés en entreprise de produit logiciel (gestion de produit, design, etc.) ;
• Une grande aisance et solide expérience dans la collaboration avec des gestionnaires d’embauche, de différents niveaux hiérarchiques ou leur connaissance du recrutement.
• D’excellentes habiletés en communication, en collaboration et en gestion des priorités ;
• Une expérience concrète avec un ATS (Greenhouse, Lever, Workable ou autre outil similaire) ;
• Une aisance à travailler en français et en anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.