Analista de Estruturação e Governança | Securities Services

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Estruturação e Governança de Produtos, que tem a missão de desenvolver e criar produtos e soluções diferenciadas dentro do ecossistema da XP Securities Services. Esse é um time apaixonado por performance e entrega, você pode se dar muito bem se gostar de desafios e de trabalhar em um ambiente de constante construção.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência comprovada no no registro de fundos e clubes de investimento junto aos órgãos reguladores, incluindo B3, CVM, ANBIMA e Receita Federal.
• Habilidade em estruturar novos produtos e processos em colaboração com equipes internas, visando soluções que promovam o crescimento do negócio.
• Capacidade de conduzir assembleias e realizar alterações de regulamento ou estatuto de clubes e fundos de investimento.
• Conhecimento atualizado sobre a pauta regulatória do mercado de capitais e suas implicações para os negócios.

Diferenciais:

• Gostar de trabalhar em diferentes contextos com produtos e temas diferentes
• Tiver conhecimento sobre a indústria de fundos, custódia e clubes
• Souber lidar com pressão e prazos curtos
• Ter flexibilidade para se adaptar a mudanças

🎯 Desafios e Impacto

• Propor e implementar iniciativas inovadoras para o desenvolvimento de novos produtos financeiros, alinhando-se às tendências do mercado e às necessidades dos clientes.
• Trabalhar em conjunto com diferentes equipes, como marketing, vendas e compliance, para garantir a integração e a eficácia das estratégias de negócios, promovendo um ambiente colaborativo e de aprendizado contínuo.
• Identificar oportunidades de otimização nos processos existentes, utilizando ferramentas e metodologias ágeis para aumentar a eficiência operacional e melhorar a experiência do cliente.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assesoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.