Analista de Estratégia e Performance Pleno | Operações Onshore / Offshore

Sobre nós ​ 

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.  ​ 

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível. 

Nossos valores​ 

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.​
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.​
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono. 

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Governança de Operações, que tem a missão de digitalizar e transformar a área de operações. Esse é um time apaixonado por fazer acontecer e pensar diferente. Você pode se dar muito bem se gostar de tecnologia, dados e gestão de projetos.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Capacidade de estruturar problemas de negócio ambíguos em soluções data-driven
• Capacidade de tomada de decisão e influência de stakeholders
• Capacidade de liderar iniciativas em times multidisciplinares
• Perfil analítico e hands-on
• Entendimento dos processos de ETL
• Conhecimentos de SQL e Python/PySpark
• Conhecimentos de ferramentas de visualização de dados (e.g. Power BI, Tableau)
• Inglês Avançado

Diferenciais:

• Experiência com produtos e operações do mercado financeiro;
• Conhecimento em Python e Databricks;
• Conhecimento em ferramentas de monitoria (Dynatrace, Grafana, etc)

🎯 Desafios e Impacto

• Gestão e acompanhamento de projetos e iniciativas estratégicas da operação;
• Desdobramento do escopo de projetos em planos de ação e metas a serem entregues pelas áreas;
• Relacionamento com stakeholders da XP para entrega das iniciativas estratégicas e táticas;
• Auxiliar a área de negócio na tomada de decisão através da análise de dados;
• Elaboração de relatórios e apresentações executivas;
• Gestão de Riscos da Operação;
• Gestão de metas de Operações;
• Acompanhamento de indicadores e proposição de melhorias;
• Levantamento de requisitos e estruturação de processos;

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios que oferecemos: ​

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida. ​
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias. ​
• Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos. ​​

Jornada de trabalho com flexibilidade  ​

​​O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.

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