Talent Acquisition Coordinator

Bonjour! Merci de ta visite 👋

Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit!

Nous sommes à la recherche d'un coordonnateur/trice bilingue en acquisition de talents qui rejoindra notre équipe d’acquisition de talents basée à Montréal. Vous vous joindrez à un autre coordonnateur de l'acquisition de talents pour soutenir une équipe de 7 recruteurs nord-américains et leurs gestionnaires d'embauche tout en créant une expérience extraordinaire pour nos candidats

Tes responsabilités : 

• Assister les recruteurs et les gestionnaires d'embauche dans les activités quotidiennes d'embauche, la planification des entrevues, la création des offres, la coordination des processus de vérification des références et des antécédents, ainsi que d'autres tâches administratives.
• Vous êtes le défenseur de l'expérience des candidats, en veillant à ce que les candidats internes et externes soient traités dans le respect des lignes directrices établies.
• En tant que principal point de contact pour les responsables du recrutement, vous fournissez des conseils et répondez à toutes les questions concernant notre processus de recrutement axé sur les responsables du recrutement et vous vous assurez que les directives sont respectées.
• Vous mettez à profit vos solides compétences organisationnelles et votre expertise administrative pour répondre aux demandes liées à l'emploi et à la programmation. 
• Établir et maintenir des partenariats solides avec les responsables du recrutement et les autres membres de l'équipe People & Culture.

Ce que tu peux apporter à l’équipe :

• Coordination du recrutement ou autre expérience administrative pertinente dans un environnement à fort volume.
• Solides compétences bilingue en matière de communication, tant écrite que verbale.
• Des compétences organisationnelles méticuleuses et une capacité de gestion du temps pour jongler avec plusieurs priorités dans un environnement dynamique et rapide.
• Un sens aigu du service à la clientèle afin de garantir une expérience exceptionnelle aux candidats et un soutien de haut niveau à nos responsables du recrutement. 
• Une expérience de Greenhouse (ou d'autres systèmes de suivi des candidatures) et de GoodTime (pour la planification) est un atout, mais n'est pas nécessaire !

Nous savons qu’une personne ne se résume pas à son CV. Si tu ne sais pas si ton profil convient au poste, clique sur le bouton « Postulez maintenant » pour le découvrir!

Ce que tu as à gagner :

Viens vivre l’expérience Lightspeed…

• Tu auras l’occasion de travailler dans un milieu réellement flexible (hybride 3 jours/semaine).
• Tu profiteras de possibilités de carrière authentiques au sein d’une entreprise qui crée constamment de nouveaux emplois.
• Tu travailleras au sein d’une équipe assez grande pour la croissance, mais suffisamment petite pour avoir un réel impact. 

… Et profite d’une gamme d’avantages qui te procureront bonheur, santé et prospérité :

• Programme d’actionnariat Lightspeed (nous sommes tous propriétaires).
• Politique sur les congés payés illimités.
• Régime de travail flexible.
• Assurance maladie.
• Prestations de santé et de bien-être.
• Possibilité de frais de transport en commun payés.
• Congés payés et aide aux nouveaux parents.
• License LinkedIn Learning.
• Journées de bénévolat.

Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières.
Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

À propos de nous

Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventes omnicanaux, l’expansion avec de nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs.