Chef(fe), Avantages sociaux et Congés

Bonjour! Merci de ta visite 👋

Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit!

Nous sommes à la recherche d’un(e)  Chef(fe), Avantages sociaux et Congés pour rejoindre notre équipe Total Rewards. Relevant de la gestionnaire principale, Avantages sociaux mondiaux, le/la Chef(fe), Avantages sociaux et Congés  joue un rôle essentiel dans la gestion et l’optimisation de nos programmes d’avantages sociaux, avec un accent particulier sur la gestion des congés, les mesures d’accommodement, les programmes de temps libre et la conformité des congés à l’échelle mondiale. Tu seras responsable de l’administration des congés de courte et longue durée, des congés parentaux et de la gestion des congés annuels. En plus de superviser les opérations quotidiennes, tu évalueras et amélioreras nos programmes mondiaux de congés afin de t’assurer qu’ils sont alignés sur la stratégie Total Rewards de Lightspeed, contribuant ainsi à créer un environnement où les Lightspeeders peuvent s’épanouir. Si tu es passionné·e par l’idée d’avoir un impact direct sur le bien-être des employés et que tu veux évoluer dans un environnement technologique dynamique et stimulant, ce rôle est pour toi !

Tes responsabilités

• Diriger l’administration et l’amélioration continue des programmes de congés, incluant notamment les congés de courte et longue durée, les congés parentaux et autres types de congés au Canada et aux États-Unis.
• Piloter des améliorations stratégiques aux programmes de congés et d’avantages sociaux en exploitant les données, les retours des employés et les analyses de processus pour améliorer l’efficacité opérationnelle, assurer la conformité et offrir une excellente expérience employé.
• Concevoir et élargir les politiques et pratiques mondiales de congés, en partenariat avec les équipes P&C régionales et les fournisseurs externes, afin de répondre aux exigences locales tout en favorisant la cohérence et l’équité à l’échelle mondiale.
• Agir comme expert·e en la matière pour les cas complexes de congés, d’accommodement et de gestion du temps, en conseillant les partenaires RH, les gestionnaires et les employés, tout en assurant l’alignement avec les politiques internes et la législation applicable.
• Collaborer étroitement avec les courtiers mondiaux et les fournisseurs d’avantages sociaux afin de rester à l’affût des tendances du marché, d’effectuer des analyses comparatives et de veiller à ce que les programmes de congés et de bien-être soutiennent la stratégie Total Rewards de l’entreprise.
• Travailler en partenariat avec les équipes transversales (HRIS, paie, affaires juridiques) afin d’assurer la précision des flux de données, l’intégration des systèmes et la résolution efficace des problèmes liés à l’administration des congés.
• Diriger et soutenir des initiatives mondiales en matière de bien-être, en développant des programmes et des ressources qui favorisent la santé, l’engagement et le bien-être des employés.
• Soutenir le/la gestionnaire principal·e, Avantages sociaux mondiaux, dans le processus annuel de renouvellement des avantages sociaux au Canada et aux États-Unis.
• Assurer la conformité avec les lois et règlements mondiaux en matière de congés, d’accommodements et d’avantages sociaux, en surveillant de façon proactive les mises à jour législatives et en mettant en œuvre les changements de politiques nécessaires.

Ce que tu dois apporter :

Nous sommes une équipe Total Rewards de 7 personnes, basée en Amérique du Nord.

Nous recherchons un·e candidat·e ayant de l’expérience dans les domaines suivants :

• Solide expérience en gestion de programmes de congés (invalidité, congés parentaux, indemnisation des travailleurs) au Canada et aux États-Unis, avec une expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies mondiales couvrant plusieurs pays et régions.
• Connaissance approfondie des politiques de congés des employés, de la gestion des temps libres et de l’administration des avantages sociaux en Amérique du Nord.
• Expérience en gestion des renouvellements annuels d’avantages sociaux, incluant la coordination avec les courtiers mondiaux, l’analyse des tendances d’utilisation et la contribution aux décisions de conception des régimes.
• Expérience en gestion de fournisseurs et de courtiers à l’échelle mondiale, y compris la supervision des processus d’appels d’offres (RFP), des accords de niveau de service et des indicateurs de performance.
• Solide leadership en gestion de programmes transversaux, incluant une collaboration étroite avec les équipes mondiales de la paie, HRIS et affaires juridiques.
• Passion pour l’amélioration continue, avec un historique de mises en œuvre d’optimisations de processus mondiaux qui améliorent l’expérience employé et l’efficacité opérationnelle.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais. En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste.
• Compétences intermédiaires en analyse et en production de rapports (ex. Excel), avec la capacité d’utiliser les données pour influencer la stratégie et les décisions globales.
  
  

Atouts (mais pas obligatoires) :

• Expérience dans un environnement technologique dynamique et en forte croissance.
• Expérience avec les programmes de congés dans les régions EMEA et APAC.
• Expérience avec Workday.

Nous savons qu’une personne ne se résume pas à son CV. Si tu ne sais pas si ton profil convient au poste, clique sur le bouton « Postulez maintenant » pour le découvrir!

Ose le changement :

Tu pourras profiter:

• d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même (3 jours semaine au bureau) 
• d’une culture qui célèbre la performance
• de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue
• d’opportunités qui façonneront ta carrière

Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement:

• Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail
• Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise
• Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur
• Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière
• Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme
• Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté
• Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées
• Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel
• Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent

Propulse ta croissance. Trouve ton équipe.

Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés.

Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières.
Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

À propos de nous

Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventes omnicanaux, l’expansion avec de nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs.