Quer fazer parte de um time que cria oportunidades e potencializa a evolução?

Como alcançamos tudo isso?

Através de um time de mais de 12 mil pessoas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Formamos um ecossistema que se estende por todo o país e que ultrapassa fronteiras, integrando e conectando negócios. Sabemos que o crescimento acontece de gente para gente, e é isso que nos move.

Nosso jeito de ser:

💡 Potencializamos a evolução: Transformamos ideias em realidade em uma empresa dinâmica e inovadora. Fazer parte deste time, significa aprender, criar e evoluir.

🧘🏼‍♀️ Bem-Estar Integral: Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social.

🫂 Pluralidade: A diversidade faz parte de quem a gente é. Reconhecidos entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa. Nossa expertise é humana e viva, e através dela, acolhemos e empoderamos pessoas dentro e fora da empresa.

Seu desafio no time

Seu objetivo nesta posição será impulsionar a atração de talentos para a TOTVS – RD Station, criando e executando campanhas de marketing inovadoras com o RD Station Marketing para divulgar vagas e programas estratégicos. 

Você será responsável por desenvolver jornadas automatizadas e landing pages que gerem leads altamente qualificados para o time de recrutamento, além de trabalhar para aumentar as taxas de conversão no topo e meio do funil, fortalecendo a presença e o apelo da nossa marca empregadora no mercado. Atuará em parceria com Recrutamento e Seleção para definir personas e desenhar estratégias de engajamento que atraiam os melhores profissionais para o nosso time.

Perfil que buscamos

• Experiência sólida em marketing digital com foco em recrutamento ou employer branding (desejável atuação em Tech/SaaS);
• Vivência consolidada com ferramentas como RD Station (RDSM) e Google Analytics;
• Visão analítica para otimização de performance em campanhas;
• Gerenciar múltiplos projetos com autonomia, proatividade e organização.

Suas principais entregas

• Campanhas segmentadas e personalizadas para diferentes perfis e vagas;
• Materiais de atração (e-mails, redes sociais, landing pages e conteúdos);
• Dashboards e relatórios de performance com insights para melhoria contínua;
• Jornadas automatizadas implementadas no RDSM para nutrição de candidatos.

Características que somam pontos

• Experiência prévia em ambientes B2B ou empresas de tecnologia/SaaS;
• Disponibilidade para atuação Híbrida em São Paulo - Escritório da TOTVS 2x por semana;
• Vivência com gestão de projetos e interação entre áreas de RH, Marketing e Comunicação Interna;
• Criatividade para propor soluções inovadoras em campanhas e ações de marca empregadora;
• Comunicação clara e empática com diferentes stakeholders.

Processo seletivo

• Aplicação
  Envie seu currículo e informações pelo nosso sistema de candidaturas.
• Entrevista DigAi
  Uma conversa inicial com nossa ferramenta de entrevista digital para conhecermos melhor seu perfil e experiências.
• Talent Acquisition (RH)
  Entrevista com a equipe de Talent Acquisition para alinhamento cultural e expectativas.
• Entrevista Técnica (Coordenação)
  Discussão de um case prático relacionado à posição, seguida de entrevista técnica com a coordenação do time.
• Entrevista Final (Gerência)
  Conversa final com a gerência para alinhamento estratégico e decisão.
• Offer para pessoa candidata aprovada.
  Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da oferta.

🔒 Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nosso Aviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.

Se você é uma pessoa movida por desafios, criatividade e impacto genuíno, avance conosco nessa jornada de evolução!

Faça parte do nosso time!