Associate Product Manager | Plataforma Core

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a Plataforma Core, que tem a missão de construir produtos digitais que suportam os produtos de investimento da XP Inc assim como todos os ativos negociados em bolsa, câmbio, estruturados, entre outros. Esse é um time apaixonado por colocar tecnologia a serviço do negócio.  

O desafio é para liderar, em conjunto com o líder técnico, o time responsável pelos sistemas de precificação de posições proprietárias e de clientes de diversos produtos da XP. É um escopo complexo, sensível e de alto impacto para clientes internos e externos. 

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia em gestão de produtos ou projetos, preferencialmente na área de serviços financeiros ou tecnologia; 
• Habilidade para conduzir diagnósticos, mapeamento de processos e problem solving; 
• Capacidade analítica para analisar dados e organizar tomadas de decisão; 
• Capacidade de comunicação clara e eficaz para interagir com diferentes stakeholders; 
• Orientação a resultados. 

Diferenciais:

• Experiência e/ou conhecimento do mercado financeiro; 
• Possuir conhecimento sobre tendências de mercado e inovações no setor financeiro; 
• Conhecimento básico de ferramentas de análise de dados. 

🎯 Desafios e Impacto

• Diagnóstico da situação atual e mapeamento detalhado dos processos, com o objetivo de entender as principais dores e direcionar as soluções;   
• Planejamento do roadmap de produto, gestão de backlog e execução das entregas junto com o time de desenvolvimento;  
• Evolução e transformação dos sistemas legados sem comprometer a operação diária e sem gerar impactos para os clientes; 
• Gestão de stakeholders, garantindo alinhamento constante de expectativas e prioridades. 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.