Analista de Estratégia e Performance JR | Governança de TI

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Performance e Estratégia na Governança de TI , que tem a missão de entregar análises estratégicas para uma melhor tomada de decisão pela diretoria de Tech. Esse é um time apaixonado por dados, estratégias e desafios, você pode se dar muito bem se gostar de fazer análises, construir reportes e buscar inovação principalmente com inteligência artificial. 

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ensino superior completo em Tecnologia da Informação ou áreas correlatas;
• Conhecimento em Pacote Office avançado;
• Conhecimento básico em Power BI;
• Conhecimento básico em DataBricks;
• Conhecimento em SQL;
• Conhecimento em VBA;
• Conhecimento em Python;
• Capacidade de se comunicar com outras áreas e boa oratória.

Diferenciais:

• Experiencia prévia na área de Tecnologia;
• Conhecimento sobre Inteligência Artificial.

🎯 Desafios e Impacto

• Será responsável pela criação de dashboards;
• Realizar o gerenciamento de dados no DataBricks;
• Participar de automatização de processos;  
• Criação de relatórios automatizados.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança/stakeholders: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.