Financial Product Analyst | Benefícios Corporativos

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Financial Products – Benefícios Corporativos (Planos de Saúde), que tem a missão de desenvolver, gerir e aprimorar o portfólio de planos de saúde para empresas, garantindo propostas competitivas, sustentáveis e aderentes ao perfil dos nossos clientes corporativos.

Esse é um time apaixonado por construir soluções de saúde que gerem valor real para empresas e colaboradores, equilibrando experiência, cobertura e eficiência de custos.
Você pode se dar muito bem se gostar de relacionamento com parceiros (seguradoras, operadoras e escritórios), negociação, entendimento de produtos de saúde e de conectar visão comercial com visão técnica.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação em curso superior em andamento ou completo, em áreas como Administração, Economia, Engenharia, Gestão de Seguros, Gestão de Benefícios, ou correlatas.
• Experiência prévia no mercado de benefícios corporativos, seja em seguradoras, operadoras, corretoras ou consultorias.
• Boa capacidade de relacionamento e negociação, com postura colaborativa e foco em parceria de longo prazo com seguradoras e escritórios.
• Organização e atenção a detalhes, especialmente na gestão de informações, condições contratuais e prazos.

Diferenciais:

• Tiver experiência direta em relacionamento com seguradoras/operadoras de saúde ou em gestão de benefícios corporativos.
• Já tiver atuado em corretoras, consultorias de benefícios, seguradoras ou operadoras de saúde.
• Tiver conhecimento mais avançado de regulação da ANS e práticas de mercado em saúde suplementar.
• Tiver experiência em análise de sinistralidade e indicadores de saúde, suportando decisões de renovação, troca ou redesenho de planos.
• Tiver perfil analítico, com conforto em trabalhar com dados (simulações, comparativos de propostas, análise de reajustes).
• For uma pessoa proativa, com senso de dono, que goste de construir processos e melhorar a forma como nos relacionamos com parceiros e clientes.

🎯 Desafios e Impacto

• Atuar no relacionamento direto com seguradoras, operadoras de saúde e escritórios parceiros, garantindo alinhamento sobre produtos, condições comerciais e qualidade de entrega.
• Acompanhar e negociar condições de planos de saúde corporativos (preços, reajustes, coberturas, carências, rede credenciada, regras de elegibilidade, etc.), apoiando a construção de propostas competitivas.
• Suportar o time comercial e de distribuição com informações técnicas dos planos (diferenciais, posicionamento competitivo, regras de utilização), ajudando na argumentação junto aos clientes.
• Monitorar a performance dos produtos de saúde (aderência, sinistralidade, satisfação do cliente, utilização) e apoiar decisões de ajustes ou trocas de operadoras/planos.
• Organizar e atualizar documentação e informações dos produtos, mantendo canais internos sempre atualizados (condições, tabelas, materiais de apoio).
• Atuar como ponto de contato interno entre XP, seguradoras e escritórios em temas do dia a dia, como dúvidas de regras, exceções, negociações específicas e resolução de problemas.
• Acompanhar tendências de mercado em benefícios de saúde corporativos, novos modelos de produto, inovação em cuidado (telemedicina, programas de prevenção, wellness, etc.).
• Contribuir na estruturação e melhoria de processos de onboarding, renovação e gestão de planos de saúde corporativos, buscando eficiência e boa experiência para o cliente.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.