Analista de Modelagem de Risco de Crédito (Varejo PJ)

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Como Analista de Modelagem de Riscos de Crédito Pleno (Varejo PJ) você terá um papel essencial para a estratégia de crédito da XP, com foco no desenvolvimento de modelos de risco de crédito para clientes PJ.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em Economia, Estatística, Matemática, Engenharia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência na construção de modelos de risco para concessão e manutenção de crédito (behavior score e application score)  em carteiras PJ.
• Experiência no desenvolvimento de modelos dos parâmetros de risco para IFRS9 e 4966.
• Experiência prévia em risco de crédito com foco em clientes Varejo PJ (pequenas e médias empresas).
• Conhecimento básico em linguagens de programação (ex: Python, R, SQL).
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, conseguindo apresentar análises de forma clara para diferentes níveis da organização.
• Capacidade analítica, atenção a detalhes e orientação para resultados.

Diferenciais:

• Inglês (reading and listening)
• Experiência prática em Databricks

🎯 Desafios e Impacto

• Construção, calibração e monitoramento de modelos de Behaviour e application score.
• Desenvolver modelos de parâmetros de risco (PD, LGD, EAD) em linha com a Resolução 4.966 e IFRS 9.
• Participar de comitês e discussões sobre o uso dos modelos nas políticas de crédito do Banco XP.
• Monitorar a performance dos modelos e propor ajustes necessários.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.